TransformationCamp 2025: Wo Mut, Musik und Mindset aufeinandertreffen
Das TransformationCamp 2025 an der FHWien der WKW war weit mehr als eine klassische Konferenz – es war ein Erlebnis, das Mut machte, die Komfortzone zu verlassen, Perspektiven verschob und echte Transformation spürbar werden ließ. Rund 200 Teilnehmende aus Unternehmen, NGOs, Wissenschaft und Forschung folgten der Einladung von fifty1 und der FHWien der WKW. Von 10. bis 11. April 2025… […]Weiterlesen zu TransformationCamp 2025: Wo Mut, Musik und Mindset aufeinandertreffen
Generation Z im Fokus: Praxisprojekt mit hokify gestartet
Mit dem neuen Semester startete für die Studierenden des Bachelorstudiengangs Personalmanagement ein spannendes Praxisprojekt mit der Job-Plattform hokify. Ziel ist es innerhalb eines Semesters, die Erwartungen der Generationen Alpha und Z an den Arbeitsmarkt zu analysieren und daraus konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen abzuleiten. […]Weiterlesen zu Generation Z im Fokus: Praxisprojekt mit hokify gestartet
Mehr als Geld: Was die Generation Z wirklich im Job motiviert
In Zeiten des Fachkräftemangels stellt sich für Unternehmen die Frage, wie sie junge Talente der Generation Z langfristig motivieren können. Eine aktuelle Studie der FHWien der WKW, die in der aktuellen Ausgabe von „Personal Manager“ – der Zeitschrift für Human Resources – veröffentlicht wurde, zeigt, dass finanzielle Anreize eine geringere Rolle spielen als oft angenommen. […]Weiterlesen zu Mehr als Geld: Was die Generation Z wirklich im Job motiviert
Am Puls der Arbeitswelt: Studierende gestalten kununus Lernkultur
Gleich zu Beginn des neuen Semesters startete für die Studierenden des Bachelor-Studiengangs Personalmanagement an der FHWien der WKW ein spannendes Praxisprojekt. Gemeinsam mit kununu, der führenden Arbeitgeberbewertungsplattform im deutschsprachigen Raum, tauchten die Studierenden tief in die Welt der MitarbeiterInnenentwicklung ein. Das Projektziel ist ehrgeizig: kununu soll als Vorreiter wahrgenommen werden, der kontinuierliches Lernen und persönliche Weiterentwicklung als integralen Bestandteil seiner… […]Weiterlesen zu Am Puls der Arbeitswelt: Studierende gestalten kununus Lernkultur
Spielerisch lernen: Betriebswirtschaft hautnah erleben
Die Lehrveranstaltung "BWL-Grundlagen & Planspiel" für Erstsemestrige im Bachelor-Studiengang Personalmanagement begeisterte mit einem einzigartigen Konzept. […]Weiterlesen zu Spielerisch lernen: Betriebswirtschaft hautnah erleben
Praxisprojekt: So wird TUI eine lernende Organisation
Die Tourismusbranche ist dynamisch, global und von stetigem Wandel geprägt. Umso wichtiger ist es für internationale Unternehmen wie TUI, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine Kultur des lebenslangen Lernens zu fördern. Im Rahmen eines spannenden Praxisprojekts haben Studierende des Master-Studiengangs Organisations- & Personalentwicklung das Tourismusunternehmen TUI unter die Lupe genommen und innovative Impulse für die Weiterentwicklung zur lernenden Organisation geliefert. […]Weiterlesen zu Praxisprojekt: So wird TUI eine lernende Organisation
Können Sie der KI Ihre Karriere anvertrauen? Ein Blick auf die künstliche Intelligenz in der Personalentwicklung
Eine Vorstudie von Steffi Bärmann aus dem Studienbereich Human Resources & Organization untersucht das Gleichgewicht zwischen Chancen und Skepsis im KI-gestützten Human Resources Development (HRD). […]Weiterlesen zu Können Sie der KI Ihre Karriere anvertrauen? Ein Blick auf die künstliche Intelligenz in der Personalentwicklung
KI-Revolution: Impulse für die Zukunft der Organisationen
Ende November lud der WorkSmart Circle gemeinsam mit dem Studienbereich Human Ressources & Organization zu einem Peer-Learning Workshop. Unter dem Titel „KI und Change, Skills & Unternehmenskultur: Wie die KI-Revolution deine Organisation verändert“ erhielten 40 Teilnehmenden wertvolle Einblicke in die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) auf moderne Unternehmen. […]Weiterlesen zu KI-Revolution: Impulse für die Zukunft der Organisationen
Führung als Dienstleistung
In einem aktuellen Die Presse-Artikel spricht Christina Schweiger, Leiterin des Studienbereichs Human Resources & Organization, über ihre aktuelle Forschungsarbeit zu Führungskompetenzen und „Servant Leadership“. […]Weiterlesen zu Führung als Dienstleistung
HR-Praxisprojekt: Künstliche Intelligenz und Personalentwicklung bei den ÖBB
Im Zuge ihres Praxisprojektes haben Bachelor-Studierende des Studiengangs Personalmanagement die Möglichkeiten von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Personalentwicklung bei den ÖBB ausgelotet. Über das 4. Semester hinweg haben die Studierenden intensiv an diesem Projekt gearbeitet und ihre Ergebnisse in einer Präsentation vorgestellt. […]Weiterlesen zu HR-Praxisprojekt: Künstliche Intelligenz und Personalentwicklung bei den ÖBB