Studienbereich Personal & Organisation

Personalmanagement (HRM – Human Resource Management) ist für viele Unternehmen ein unverzichtbares Instrument der strategischen Unternehmensführung. Professionelles, unternehmerisch denkendes Handeln ist für Fach- und Führungskräfte im Personalbereich notwendige Voraussetzung, um Organisationen und Menschen langfristig wettbewerbsfähig zu halten.

Das Angebot des Studienbereichs Personal & Organisation (Human Resources & Organization) umfasst:

Neben aktuellem Fachwissen erwerben die Studierenden persönliche, soziale und methodische Kompetenzen, um in neuen, dynamischen Arbeitswelten erfolgreich handeln zu können. Die Verbindung von wissenschaftlichen theoretischen Grundlagen und dem Bezug zur Berufspraxis durch marktrelevante Projekte und unternehmensspezifische Fallbeispiele bereiten die Studierenden optimal auf die Ausübung der beruflichen Tätigkeit vor.

Aktuelle Problemstellungen des Berufsfeldes bilden die Basis für die angewandte Forschung des Studienbereichs. Gemeinsam mit Vertretern des Berufsfelds werden Themen wie Zukunftsorientiertes Personalmanagement, Strategische Personalentwicklung oder die Auswirkungen Neuer Arbeitswelten erforscht. In den letzten Jahren wurde in zwei geförderten Projekten die Entwicklung von HR-Kompetenzen und HR-Rollen (HR PROGRESS: HR-Rollenmodelle und HR-Kompetenzen im internationalen Vergleich) und die Veränderungsfähigkeit von KMU (COIN Forschungsprojekt KMU in Veränderung in Kooperation mit dem Studienbereich Unternehmensführung) untersucht.


Das sagen unsere Studierenden bzw. Alumni über uns:

Contact

Human Resources & Organization Study Programs

Währinger Gürtel 97
1180 Vienna

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