Master-Studiengang

Organisations- & Personalentwicklung

Sie wollen Unternehmen und Menschen in Veränderung beraten und begleiten? Der Master-Studiengang Organisations- und Personalentwicklung vertieft Ihr Fachwissen und entwickelt Ihre persönlichen Kompetenzen weiter.

Dauer
4
Semester (120 ECTS)
Abschluss
MA
Master of Arts in Business
Studienplätze
35
BB pro Jahr

Das Studium

Veränderungen begleiten – Organisationen entwickeln

Der Master-Studiengang Organisations- & Personalentwicklung vermittelt den Studierenden eine wissenschaftlich fundierte Berufsausbildung. Ausgerichtet an den Anforderungen der Berufspraxis bildet der Studiengang Führungskräfte, ProjektleiterInnen und BeraterInnen in Organisations- und Personalentwicklung aus, die vor allem in jenen Bereichen tätig werden können, in denen strategische, konzeptive und integrative Kompetenzen erforderlich sind.

Highlights

  • Organisationskultur und –entwicklung in der digitalisierten, globalen Arbeitswelt
  • Strategische und Internationale Personalentwicklung, HRM
  • Wahlfach: Coaching-Anwendung ODER Recht im Human Resource Management
  • OE- und PE-Praxisprojekte mit namhaften Unternehmen
  • Entwicklung interdisziplinärer Fach- und Methodenkompetenzen
  • Coaching-Zertifikat

Organisation

Organisationsform

Berufsbegleitend (BB)

Präsenztermine an 4-5 Tagen pro Woche während des Semesters:
Mo-Do 18:30-21:45h,
Fr 14:50-21:45h,
Sa 8:30-16:30h,
fallweise an Sonn- und Feiertagen (nur in Ausnahmefällen)

Unterrichtssprachen

Deutsch und Englisch

Auslandsaufenthalt

An Partnerhochschulen möglich, auch als Summer School

Studienbeginn

jeweils im Wintersemester im September

Studienort

wko campus wien, Währinger Gürtel 97, 1180 Wien
(U6-Station Währinger Straße/Volksoper)

Schwerpunkte & Qualifikationen

Kerninhalte des Studiums

Das Studium baut auf den folgenden Kern-Studieninhalten auf:

  • Organisationsentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Unternehmerisches Handeln
  • Coaching
  • Vertiefung ab dem 3. Semester: Coaching oder Recht im HRM

Das zweijährige, berufsbegleitende Studium schließt mit dem Titel Master of Arts in Business, kurz MA, ab. Die Studierenden sind zu einem aufbauenden Doktoratsstudium berechtigt. Im Rahmen des Studiums ist eine Masterarbeit zu verfassen. Pro Jahr stehen 35 Studienplätze zur Verfügung.

Gelebter Praxisbezug

90% der Lehrenden kommen direkt aus der Praxis in den Hörsaal. Als Studierende können Sie so bereits während des Studiums wertvolle Kontakte knüpfen und erhalten fundiertes Wissen aus erster Hand.

Moderne Didaktik

Im Studienbereich Personal & Organisation gibt es integrierte Lehrveranstaltungen anstelle von klassischen frontalen Vorlesungen. Bei diesen Lehrveranstaltungen werden neue Inhalte unmittelbar diskutiert, reflektiert und direkt zu neuem Wissen zusammengeführt. Kommunikative Fähigkeiten und Social Skills werden mittels interaktiven Methoden Workshops perfektioniert. Ab dem zweiten Semester wird die Masterarbeit erstellt und im vierten Semester mit der Masterprüfung abgeschlossen.

Studienplan

Mehr Können & mehr Wissen

Die Anforderungen am Arbeitsmarkt steigen laufend – umso wichtiger ist es, gleich nach dem Studium „fit for the job“ zu sein. Um unsere AbsolventInnen noch besser auf den Berufseinstieg oder den nächsten Karriereschritt vorzubereiten, hat die FHWien der WKW ihre Studienpläne modularisiert und kompetenzorientiert gestaltet. Dies entspricht den Anforderungen der Arbeitswelt und den internationalen Trends der Hochschulbildung.

Große, übersichtliche Module bilden die Grundlage des Studienplans. Diese Module ermöglichen es, die Lehre in größeren Zusammenhängen zu verstehen und das vernetzte Denken der Studierenden zu fördern.

Die Studienpläne sind zudem nach dem Prinzip der kompetenzorientierten Lehre umgestaltet. Die kompetenzorientierte Lehre stellt den Erwerb der Kompetenzen der Studierenden in den Vordergrund. Die Lehre ist ausgerichtet darauf, welche Kompetenzen bei den Studierenden entwickelt werden sollen.

Diese Veränderungen haben vielfältige Auswirkungen auf die Didaktik in den Lehrveranstaltungen, deshalb werden in vielen Modulen aktive Formen des Lernens verwendet wie Übungen, Planspiele, Fallbeispiele, Projekte, … Ganz besonderer Wert wird auf die Unterstützung durch die online Lernplattform und Formen des E-Learnings gelegt.

Was bringt’s den Studierenden?

Die Lehre ist noch viel stärker an Lernergebnissen ausgerichtet – also von der reinen Wissensvermittlung hin zur Kompetenzvermittlung. Kompetenzorientiertes Lernen und deutlich weniger Prüfungen – die dafür ganzheitlicher und umfassender sind – kennzeichnen die Studienpläne. Die FHWien der WKW wird damit den Ansprüchen der Studierenden gerecht, die so mit unmittelbar einsetzbarem Wissen und Können in den Arbeitsmarkt gehen. Die Persönlichkeitsentwicklung der Studierenden und ihre Beschäftigungsfähigkeit in der Wirtschaft stehen dabei im Mittelpunkt. Natürlich achtet die FHWien der WKW auch ganz besonders auf die Studierbarkeit ihrer Lehrangebote – für Vollzeit-, aber auch speziell für berufsbegleitend Studierende. Damit wird die FHWien der WKW einmal mehr ihrer Vorreiterrolle bei der Umsetzung innovativer Lehr- und Lernkonzepte gerecht.

Download Infofolder inkl. Studienplan

Coaching-Zertifikat

Im Rahmen des Master-Studiums Organisations- & Personalentwicklung vermitteln wir Ihnen die Grundlagen des Coachings. Zusätzlich können Sie auch ein Coaching-Zertifikat erwerben. Die Voraussetzungen dafür sind

  1. der erfolgreiche Abschluss (sehr gut oder gut) der Module „Selbst- und Teamerfahrung“ im 1. Semester, „Coaching Grundlagen“ im 2. und „Coaching Anwendung“ (Wahlfach) im 3. Semester und „Teamcoaching“ (Wahlfach) im 4. Semester,
  2. Anwesenheitspflicht von 85% innerhalb der Lehrveranstaltungen,
  3. Teilnahme an Lerntandems und Peergruppen (inklusive Erstellung von Gesprächsprotokollen),
  4. Coaching-Gespräche und deren Protokollierung,
  5. erfolgreiche Verfassung von schriftlichen Abschlussarbeiten,
  6. die Absolvierung von mindestens 10 Einzelcoachings (Einzelselbsterfahrung) (Kosten ab € 600,-),
  7. der erfolgreiche Abschluss des Studiums.

Achtung: Die Anrechnung von Lehrveranstaltungen oder das Absolvieren eines Auslandssemesters sind nicht möglich!

Coaching - inhaltlicher Rahmen

Die Basis der Ausbildung bildet das systemische Coaching. Ergänzend werden im Sinne eines eklektischen Verständnisses von Coaching, Elemente verschiedener Psychologierichtungen, z.B. der Humanistischen Psychologie und des Neurolinguistischen Programmierens einbezogen.

Das Ziel ist sowohl die Entwicklung und Festigung von Coaching-Kompetenzen als auch die eigene Persönlichkeitsentwicklung. Dabei liegt der Fokus auf dem erlebten und reflektierten Prozess.

In der Ausbildung bewegen wir uns im beruflichen Kontext, d.h. es werden Themen aufgegriffen, die in der Zusammenarbeit in Organisationen auftreten (versus private Themen, die z.B. die Familie oder private Beziehungen betreffen).

Coaching Ausübung - rechtlicher Rahmen

Mit der Coaching-Ausbildung an der FHWien der WKW ist es möglich, firmenintern als Coach zu arbeiten.

Für die selbständige bzw. gewerbliche Tätigkeit in Österreich ist es notwendig, den Gewerbeschein der Unternehmensberatung (evtl. mit Einschränkung auf Coaching möglich) oder der Lebens- und Sozialberatung zu lösen. Beide Gewerbe haben Zugangsbeschränkungen, bestehend aus dem Nachweis von Fachqualifikationen und einem festgelegten Ausmaß an Erfahrung. Informationen dazu können beim WKO-Gründerservice eingeholt werden. Für den Nachweis der Fachqualifikation im Rahmen der Beantragung des Gewerbescheines für Unternehmensberatung sind der Studienabschluss zum Master aus Personal- und Organisationsentwicklung sowie das Coachingzertifikat eine Voraussetzung. Es können jedoch weitere Nachweise verlangt werden. Das obliegt jedoch nicht dem Einflussbereich der FHWien der WKW.

Für eine etwaige internationale Tätigkeit kann eine internationale Zertifizierung, zum Beispiel durch die International Coach Federation (www.coachfederation.org)  oder das European Mentoring & Coaching Council (www.emccouncil.org) sinnvoll sein. Hier bedarf es des Nachweises einer Coachingausbildung in einem bestimmten Stundenausmaß, der mit dem Coachingzertifikat der FHWien der WKW erbracht wird. Es gibt i.d.R. weitere Bedingungen, wie den Nachweis von gehaltenen Coachingeinheiten, sowie das Bestehen einer Prüfung. Nähere Informationen dazu können auf den jeweiligen Webseiten nachgelesen werden. Für Änderungen können wir keine Gewähr übernehmen.

AbsolventInnen- & LektorInnen-Zitate

Beruf & Karriere

Fach- & Führungspositionen

Den AbsolventInnen des Master-Studienganges Organisations- & Personalentwicklung stehen Fach- und Führungspositionen offen. Zum Beispiel:

  • ExpertIn/LeiterIn Personalentwicklung
  • OrganisationsentwicklerIn
  • Change ManagerIn
  • Interne/r BeraterIn in den oben genannten Feldern

Nach Abschluss dieses Studiums können Sie als ExpertIn für Organisations- und Personalentwicklung Ihre Karriere in größeren und mittleren Unternehmen, in interner oder externer Beratungsfunktion, umsetzen.

Aufgaben & Funktionen

Konkrete Aufgaben und Funktionen umfassen z. B.:

  • Entwicklung und Einführung von Personalentwicklungs-Konzepten (Personaldiagnostik, Recruiting, Talent-Management, Karrieremanagement, Kompetenzmanagement, Performance-Management, Weiterbildung, Training, Coaching)
  • Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Entwicklung von Strategien, Strukturen, Prozessen, Unternehmenskultur
  • Förderung des Lernens und der Innovation im Unternehmen
  • Veränderungskommunikation im Rahmen von Change- bzw. OE-Projekten
  • Leitungsfunktion in Personalabteilungen, Personal- und Organisationsentwicklung

Bewerbung

Neugierig geworden? Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann informieren Sie sich jetzt über die Zugangsvoraussetzungen und das Aufnahmeverfahren an der FHWien der WKW.

Zugangsvoraussetzungen MA Organisations- & Personalentwicklung
Spezifisches Aufnahmeverfahren MA Organisations- & Personalentwicklung

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