Unsere Studiengänge
BA Personalmanagement
Sie interessieren sich für eine Karriere in einer Personalabteilung oder in der Personalberatung? Das BA-Studium Personalmanagement (Human Resources Management – HRM) bietet Ihnen eine wissenschaftlich fundierte Ausbildung mit gelebtem Praxisbezug.
MA Organisations- & Personalentwicklung
Der Master-Studiengang bildet Führungskräfte, ProjektleiterInnen und BeraterInnen in der Organisations- und Personalentwicklung aus, die vor allem in jenen Bereichen tätig werden können, in denen strategische, konzeptive und integrative Kompetenzen erforderlich sind.
Praxisprojekte mit Studierenden im Bereich Human Resources & Organization
Bei einem Praxisprojekt werden Fragestellungen und Herausforderungen aus dem Unternehmens-Kontext durch Studierende bearbeitet. Mit viel Neugier, Engagement und einem offenen Blick entstehen so Lösungsansätze, frische Ideen und neue Perspektiven zu HR- und Organisationsthemen.
Ihre Vorteile:
Lösungsorientierte Ansätze
Unsere Studierenden arbeiten an Ihrer praxisbezogenen Herausforderung aus Ihrem Unternehmen.
Entlastung Ihrer internen Ressourcen
Rund 35 Studierende arbeiten gemeinsam an Ihrem Thema.
Employer Branding & Recruiting
Lernen Sie High Potentials in einem interdisziplinären Setting kennen und präsentieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.
Praxisförderung & Kompetenzentwicklung
Sie ermöglichen Studierenden, ihr theoretisches Wissen in realen Projekten anzuwenden und wertvolle Berufserfahrung zu sammeln.
Mögliche Themenfelder für Praxisprojekte:
- Recruiting & Employer Branding
- Mitarbeiterbindung
- Talentmanagement
- Diversity, Equity & Inclusion
- HR-Prozesse & -Instrumente
- Organisations- und Kulturentwicklung
- Change Management
- Lernen in Organisationen
- Arbeitswelt der Zukunft, KI sowie HR-Trends
Wie läuft das Praxisprojekt ab?
-
Ihr Zeitinvestment: 2-3 Termine zu je 2-3 Stunden mit den Studierenden für Kick-Off, (eventuell) Zwischenpräsentation und Endpräsentation. Zudem sind Vorbesprechungen sowie ein regelmäßiger Austausch zwischen Lehrenden und Unternehmen wichtige Kontaktpunkte für ein erfolgreiches Ergebnis.
-
Zeitraum: Februar bis Juni für Praxisprojekte im Bachelorstudium Personalmanagement bzw. September bis Jänner für Praxisprojekte im Masterstudium Organisations- und Personalentwicklung
-
Gruppengröße: Etwa 35 Studierende arbeiten unterteilt in Kleingruppen an Ihrer Herausforderung, um unterschiedliche Perspektiven und innovative Lösungsansätze zu generieren.
-
Betreuung: Studierende werden von erfahrenen Fach-ExpertInnen auf akademischem Niveau begleitet.
-
Methodeneinsatz: Je nach Themenstellung können qualitative und/oder quantitative Methoden zum Einsatz kommen. Die methodische Herangehensweise wird mit dem Kooperationspartner abgestimmt.
-
Ergebnis: Im Rahmen der Endpräsentation werden Lösungsideen und Handlungsempfehlungen durch die Studierenden aufgezeigt und im Anschluss schriftlich übermittelt.
Wer sind unsere Kooperationspartner?
Unsere Praxisprojekte sind branchenübergreifend und richten sich an Unternehmen und Institutionen jeder Größe – von internationalen Konzernen über den öffentlichen Sektor bis hin zu NGOs.
Bachelor: Praxisprojekt mit kununu
Welche Kompetenzen werden in einer zunehmend digitalen und dynamischen Arbeitswelt wirklich gebraucht? Und wie kann Lernen teamübergreifend nicht nur möglich, sondern auch wirksam gestaltet werden? Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigten sich Bachelorstudierende des Studiengangs Personalmanagement.
Master: Praxisprojekt mit TUI
Im Rahmen dieses Praxisprojekts haben Studierende des Masterstudiengangs Organisations- & Personalentwicklung das Tourismusunternehmen TUI unter die Lupe genommen und innovative Impulse für die Weiterentwicklung zur lernenden Organisation geliefert.
Interesse an einer Kooperation?
Lassen Sie uns gemeinsam an innovativen Lösungen arbeiten! Wir freuen uns über Ihre Anfrage und Kontaktaufnahme, um die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit zu besprechen – auch über ein Praxisprojekt hinaus. Weitere Kooperationsformen sind beispielsweise:
- Gastvorträge
- Unternehmenspräsentationen
- Berufspraktika für Studierende
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
FH-Prof.in Dr.in Christina Maria Schweiger
Hier finden Sie Berichte vergangener Praxisprojekte des Studienbereichs Human Resources & Organization:
- Lernkultur gestalten: Studierende entwickeln Zukunftsideen für kununu
- NextGen-Recruiting: Was junge BewerberInnen wirklich wollen
- Praxisprojekt: So wird TUI eine lernende Organisation
- HR-Praxisprojekt: Künstliche Intelligenz und Personalentwicklung bei den ÖBB
- Attraktiverer Arbeitgeber durch Benefits und Lernkultur?
- Wie geht Employee Engagement? Finale des Praxisprojekts mit Magenta
- Welche Benefits wünschen sich Mitarbeitende? Finale des Praxisprojektes mit Edenred
- MitarbeiterInnenbindung in Zeiten von „Job-Hopping“
- Bewerbungen aus Sicht der Generation Z – Praxisprojekt zum Thema „Next Generation Recruiting“ erfolgreich beendet
- Ein Praxisprojekt, ein Reiseveranstalter und ein Koffer voller Erkenntnisse
News & Events
Team
FH-Prof.in Dr.in Christina Maria Schweiger
Mag.a Steffi Bärmann, MEd
Mag.a Mag.a Sigrid Maxl-Studler
Business Administration, Strategy & Organization
Dr.in Gloria-Sophia Warmuth, MSc
Mag. (FH) Edmund Panzenböck, MA
