Das Studium
Praxisnah, innovativ & menschenzentriert
Im Bachelor-Studiengang Personalmanagement erwerben Sie alle entscheidenden Zukunfts-Kompetenzen, um in den vielfältigen Bereichen des Berufsfeldes erfolgreich zu wirken. Unsere praxisnahe Ausbildung – wahlweise berufsbegleitend oder in Vollzeit – bietet Ihnen in drei Jahren die ideale Grundlage für einen schnellen und nachhaltigen Einstieg in die HR-Welt. Werden Sie ExpertIn in einem zukunftsweisenden Berufsfeld und gestalten Sie Ihre Karriere von Anfang an mit Erfolg!
Highlights
- Fachwissen und Beratungskompetenz in den Top-Themen der modernen Arbeitswelt: People & Culture, New Work, Recruiting, Personalentwicklung und Training, Change Management, Wirtschaft und Recht, KI sowie HR-Trends
- Gestaltungs-Know-how für Organisationen in der digitalisierten, globalisierten Arbeitswelt
- Internationale Erfahrungen durch Auslandssemester bzw. englischsprachige Lehrveranstaltungen, Möglichkeiten für weitere Auslandsaufenthalte z. B. im Zuge des Berufspraktikums
- Spannende Praxisprojekte und Top-PersonalistInnen als ReferentInnen
- TrainerInnenausbildung
- Weitere Zertifizierungsmöglichkeiten in Kooperation mit Austrian Standards (E-Learning ManagerIn, ExpertIn Personalauswahl, ExpertIn Personalentwicklung)
Organisation
Organisationsform
Vollzeit (VZ) oder Berufsbegleitend (BB)
Unterricht an durchschnittlich 4-5 Tagen/Woche in diesen Rahmenzeiten:
Vollzeit (VZ): Mo-Fr 8:30-18:30h, fallweise abends oder samstags
Berufsbegleitend (BB): Mo-Do 18:30-21:45h, Fr 14:45-21:45h, Sa 8:30-16:30h
30-40 % Distance Learning
Die Vertiefungsrichtungen im 6. Semester finden für VZ und BB gemeinsam am Abend oder an Samstagen statt.
Unterrichtssprachen
Deutsch (einzelne Module in Englisch)
Auslandsaufenthalt
VZ: verpflichtend
BB: optional
Berufspraktikum
Anrechnung für facheinschlägig, berufstätige Studierende möglich
Studienbeginn
jeweils zu Beginn des Wintersemesters (Anfang September)
Studienort
wko campus wien, Währinger Gürtel 97, 1180 Wien
(U6-Station Währinger Straße/Volksoper)
Bewerbung
Info-Veranstaltungen
Bewerbungsablauf
Studiengebühren
€ 363,36 pro Semester (exkl. ÖH-Beitrag)
Brush-Up-Kurse
Schwerpunkte & Qualifikationen
Das Studium wendet sich an
- Personen, die noch nicht im Bereich des Personalmanagements tätig sind und sich durch eine umfassende Ausbildung für diesen Bereich qualifizieren möchten.
- Personen, die bereits im Personalbereich eines Unternehmens oder als MitarbeiterInnen von Personaldienstleistungsunternehmen tätig sind und sich durch eine Hochschulausbildung weiter qualifizieren möchten.
- Externe BeraterInnen, die ihre Effizienz durch eine verbesserte Wissensbasis steigern möchten.
Gelebter Praxisbezug
80% der LektorInnen kommen direkt aus der Praxis in den Hörsaal. Als Studierende können Sie so bereits während des Studiums wertvolle Kontakte knüpfen und erhalten fundiertes Wissen aus erster Hand.
Ein weiteres Studien-Highlight ist das Praxisprojekt, bei dem Sie an Lösungen und Empfehlungen für eine reale Problemstellung eines Unternehmens arbeiten. (Beispiele finden sie hier.)
Moderne Didaktik
Im Studienbereich Personal & Organisation gibt es integrierte Lehrveranstaltungen anstelle von klassischen frontalen Vorlesungen. Bei diesen Lehrveranstaltungen werden neue Inhalte unmittelbar diskutiert, reflektiert und direkt zu neuem Wissen zusammengeführt. Zudem kommen Konzepte des selbstorganisierten bzw. agilen Lernens zum Einsatz. Kommunikative Fähigkeiten und Social Skills werden mittels interaktiven Methoden perfektioniert.
Berufstätigkeit
Das berufsbegleitende Studium ist so strukturiert, dass Sie nur in Ausnahmefällen Urlaub oder Zeitausgleich nehmen müssen. Wir empfehlen ein Arbeitszeitpensum von bis zu 30 Stunden pro Woche. Sollten Sie bereits Erfahrung im berufsbegleitenden Studieren haben, ist auch ein höherer Arbeitsumfang möglich. Wichtig ist, dass Sie Ihrem Studium einen zentralen Platz in Ihrem Alltag einräumen.
Studienplan
Mehr Können & mehr Wissen
Die Anforderungen am Arbeitsmarkt steigen laufend – umso wichtiger ist es, gleich nach dem Studium „fit for the job“ zu sein. Um unsere AbsolventInnen noch besser auf den Berufseinstieg oder den nächsten Karriereschritt vorzubereiten, hat die FHWien der WKW ihre Studienpläne modularisiert und kompetenzorientiert gestaltet. Dies entspricht den Anforderungen der Arbeitswelt und den internationalen Trends der Hochschulbildung. Große, übersichtliche Module bilden die Grundlage des Studienplans. Diese Module ermöglichen es, die Lehre in größeren Zusammenhängen zu verstehen und das vernetzte Denken der Studierenden zu fördern.
Die Studienpläne sind zudem nach dem Prinzip der kompetenzorientierten Lehre umgestaltet. Die Lehre ist ausgerichtet darauf, welche Kompetenzen bei den Studierenden entwickelt werden sollen.
Diese Veränderungen haben vielfältige Auswirkungen auf die Didaktik in den Lehrveranstaltungen, deshalb werden in vielen Modulen aktive Formen des Lernens verwendet wie Übungen, Planspiele, Fallbeispiele, Projekte, … Ganz besonderer Wert wird auf die Unterstützung durch die online Lernplattform und Formen des E-Learnings gelegt.
Was bringt’s den Studierenden?
Die Lehre ist noch viel stärker an Lernergebnissen ausgerichtet – also von der reinen Wissensvermittlung hin zur Kompetenzvermittlung. Kompetenzorientiertes Lernen und deutlich weniger Prüfungen – die dafür ganzheitlicher und umfassender sind – kennzeichnen die Studienpläne. Die FHWien der WKW wird damit den Ansprüchen der Studierenden gerecht, die so mit unmittelbar einsetzbarem Wissen und Können in den Arbeitsmarkt gehen. Die Persönlichkeitsentwicklung der Studierenden und ihre Beschäftigungsfähigkeit in der Wirtschaft stehen dabei im Mittelpunkt. Natürlich achtet die FHWien der WKW auch ganz besonders auf die Studierbarkeit ihrer Lehrangebote – für Vollzeit-, aber auch speziell für berufsbegleitend Studierende. Damit wird die FHWien der WKW einmal mehr ihrer Vorreiterrolle bei der Umsetzung innovativer Lehr- und Lernkonzepte gerecht.
| Modul | ECTS |
| HRM Grundlagen Personalmanagement Grundlagen, HR Business Informationssysteme |
6 |
| Personalentwicklung Grundlagen Personalentwicklung Grundlagen, Verhalten in Organisationen & Gruppendynamik |
6 |
| Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1 BWL Grundlagen & Unternehmensplanspiel, Externes Rechnungswesen |
6 |
| Privates Wirtschaftsrecht | 6 |
| Business Research 1 Wissenschaftliches Arbeiten Grundlagen, English for Professional Purposes 1 |
6 |
| Modul | ECTS |
| Personalplanung & Recruiting Personalplanung, Recruiting & Employer Branding |
6 |
| Talentmanagement & HR Analytics Talent- & Karrieremanagement, HR Analytics |
6 |
| Betriebswirtschaftliche Grundlagen 2 Kostenrechnung, Investition & Finanzierung, English for Professional Purposes 2 |
6 |
| Arbeitsrecht Grundlagen Arbeitsrecht 1, Personalverrechnung |
6 |
| Business Research 2 Qualitative Methoden der empirischen Sozialforschung, Kommunikation & Präsentation |
6 |
| Modul | ECTS |
| Marketing in HRM & Project Management | 6 |
| Intercultural & Diversity Management Gender & Diversity Management, English for the Global Workplace |
6 |
| Strategic HRM Strategic Management & HRM, Negotiation & Conflict Management |
6 |
| Organization & Process Management | 6 |
| Economics & Accounting Economics, Managerial Accounting |
6 |
| Modul | ECTS |
| Compensation, Benefits & Performance Management Compensation, Benefits & Performance Management, HR-Info-Management |
6 |
| Training 1 Moderation, Auswahlverfahren |
6 |
| Management von Neuen Arbeitswelten Führung & Change Management im Kontext Neuer Arbeitswelten, English for HRM Professionals |
6 |
| Arbeitsrecht Vertiefung Arbeitsrecht 2, HR-Stakeholder-Kommunikation |
6 |
| Business Research 3 Quantitative Methoden & Statistik, HR-Praxisprojekt |
6 |
| Modul | ECTS |
| Berufspraktikum 1 | 6 |
| Training 2 Didaktik, Mentoring, Reflexion & Vernetztes Denken |
6 |
| Berufspraktikum 2 | 6 |
| Berufspraktikum 3 | 6 |
| Bachelorarbeit Konzept & Theorie, Begleitendes Seminar |
6 |
| Modul | ECTS |
| HRM Vertiefung: Es ist ein Wahlfach zu wählen (A, B oder C) (A) HR-Leitung & Recht (B) E-Recruiting & Künstliche Intelligenz (C) International Human Resource Management (IHRM) |
6 |
| Training 3 Lernmanagementsysteme, E-Training |
6 |
| Gesundheitsmanagement & Nachhaltigkeit im HRM Gesundheitsmanagement & Resilienz, Nachhaltigkeit & Trends im HRM |
6 |
| Bachelorprüfung Bachelorprüfung gem. § 16 FHStG |
6 |
| Bachelorarbeit Erstellung, Begleitendes Seminar |
6 |
TrainerInnen-Zertifikat
Im Rahmen des Bachelor-Studiums Personalmanagement können Sie auch ein TrainerInnenzertifikat „TrainerIn in der betrieblichen Erwachsenenbildung inkl. E-Training“ erlangen. Folgenden Module des Curriculums sind hierfür mit einem „Sehr Gut“ oder „Gut“* zu absolvieren:
- Kommunikation & Präsentation, 2. Semester
- Negotiation & Conflict Management, 3. Semester
- Training 1: Moderation, Auswahlverfahren
- Training 2: Didaktik
- Training 3: Lernmanagementsysteme, E-Training
In den genannten Lehrveranstaltungen besteht zudem eine Anwesenheitspflicht von 85 % über alle Semester hinweg gerechnet.**
Weitere Voraussetzung ist der erfolgreiche Abschluss des Studiums.
Insgesamt besteht die TrainerInnenausbildung aus 210 Lehreinheiten. Als Abschlussarbeit wird ein eigenes Online-Training oder ein E-Learning-Element konzipiert, in ein Lernmanagementsystem integriert, von Teilnehmenden angewendet und reflektiert.
* Es ist möglich EIN erhaltenes „befriedigend“ durch eine Zusatzfrage im jeweiligen Fach in der Bachelorprüfung zu verbessern.
** Achtung: Für die Vollzeit-Studierenden entfällt diese Anwesenheitspflicht im 3. Semester aufgrund des Auslandsaufenthaltes. Es gibt eine Kompensationsmöglichkeit, sollte das Belegen des Kurses im Ausland nicht möglich sein.
AbsolventInnen- & LektorInnen-Zitate
Für meine Tätigkeit als Berater ist es wichtig, über ein sehr gutes Verständnis der Prozesse des Personalmanagements und deren Wirksamkeit im organisationalen Kontext zu verfügen. Im Rahmen des Studiums werden relevante Theorien in Verbindung mit Best Practices vermittelt und Kompetenzen entwickelt, die einen optimalen Lerntransfer in das Berufsfeld ermöglichen. Absolventinnen und Absolventen werden dazu befähigt, die Profession des Personalmanagements nachhaltig und erfolgreich entlang der aktuellen und zukünftigen Anforderungen weiterzuentwickeln.
Das Studium hat mir ermöglicht, die theoretischen Inhalte unmittelbar in praxisnahen Projekten umzusetzen. So konnte ich einen Mehrwert für die Unternehmen aufzeigen und mich erfolgreich in internationalen Konzernen als strategische HR-Verantwortliche etablieren. Als HR Lead eines globalen Technologieunternehmens im österreichischen Leadership Team verantworte ich die personalstrategische Ausrichtung und Betreuung der österreichischen Niederlassung, arbeite an internationalen Projekten und bin als Diversity & Inclusion Lead tätig.
Human Resource Management (HRM) ist für viele Unternehmen ein unverzichtbares Instrument einer zukunftsorientierten Unternehmensführung. Professionelles und unternehmerisches Handeln ist für Fach- und Führungskräfte im Personalbereich notwendige Voraussetzung, um Organisationen und Menschen langfristig wettbewerbsfähig zu halten. Das Bachelor-Studium bereitet Sie umfassend auf die erfolgreiche Gestaltung des Personalmanagements in einer digitalisierten und globalisierten Arbeitswelt vor.
Beruf & Karriere
Berufsfelder
AbsolventInnen des Bachelor-Studiengangs Personalmanagement sind typischerweise in folgenden Berufsfeldern zu finden:
- MitarbeiterIn Personalmanagement in KMU
- PersonalmitarbeiterIn in großen Unternehmen und Konzernen
- HR-Business PartnerIn
- Aus- und Weiterbildungsverantwortliche/r
- SpezialistIn Recruiting/Personalentwicklung
- MitarbeiterIn Personalcontrolling/ Personaladministration
Fundierte Allgemeinbildung in Personalmanagement
Das Bachelor-Studium führt in der Studiendauer von sechs Semestern zu einem ersten akademischen berufsqualifizierenden Abschluss. Eine wissenschaftlich fundierte Allgemeinbildung im Bereich Personalmanagement sowie Praxisnähe und die Abstimmung auf den Arbeitsmarkt qualifizieren für den Beruf. Der Bachelor-Abschluss kann durch ein Master-Studium forschungs- und anwendungsorientiert ergänzt werden.
Qualifikationen & Kompetenzen
Als AbsolventIn des Studiengangs Personalmanagement verfügen Sie über folgende Kenntnisse und Qualifikationen:
- Personalmanagement: Personalstrategie, Performance Management, Personaladministration, Personalmarketing, Führung, Ethik, Personalplanung
- Personalentwicklung: Potenzialanalyse, Karrieremanagement, Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen, Einsatz von E-Learning im Unternehmen, Konzepte der MitarbeiterInnenbindung, Erstellung von Mentoring-Programmen
- Arbeitsrecht: detailliertes Fachwissen zu Arbeitsrecht, Vertragsgestaltung, Auflösung von Dienstverhältnissen und Personalverwaltung, Personalverrechnung
- Recruitingprozess: Stellenausschreibung, Bewerbungsorganisation, Organisation und Durchführung von Interviews und Assessment Center, Einführung von neuen MitarbeiterInnen
- Electronic Human Ressource Management (eHR): IT-Unterstützung aller Personalprozesse
- Empirische Sozialforschung: Interviews und Fragebögen erstellen und auswerten
- Betriebswirtschaft: Rechnungswesen, Marketing, Soziologie, strategisches Management, Projektmanagement, VWL, Jahresabschlüsse interpretieren, Kostenrechnungsaufgaben im internen Rechnungswesen durchführen
- Organisation und Organisationsentwicklung: Organisationsanalyse, Organisationskultur, Change Management, lernende Organisation
- Social Skills: Training im betrieblichen Kontext, Kommunikation und Gesprächsführung, Präsentation, Moderation, Konfliktmanagement
Bewerbung
Neugierig geworden? Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann informieren Sie sich jetzt über die Zugangsvoraussetzungen und das Aufnahmeverfahren an der FHWien der WKW.
Fragen & Antworten (FAQ)
Hier finden Sie die häufigsten Fragen & Antworten (FAQ) zum Bachelor-Studiengang Personalmanagement:
Studium
Der Bachelor-Studiengang Personalmanagement ist ideal für den schnellen und nachhaltigen Einstieg in die HR-Welt. Sie erwerben Fachwissen und Beratungskompetenz in den Top-Themen der modernen Arbeitswelt wie People & Culture, New Work, Recruiting, Personalentwicklung und Training, Change Management, Wirtschaft und Recht, KI sowie HR-Trends. Außerdem vermitteln wir Gestaltungs-Know-how für Organisationen in der digitalisierten, globalisierten Arbeitswelt.
Besondere Highlights sind die Möglichkeiten, eine TrainerInnen-Ausbildung zu absolvieren und weitere Zertifizierungen in Kooperation mit Austrian Standards zu erwerben (E-Learning ManagerIn, ExpertIn Personalauswahl, ExpertIn Personalentwicklung).
Spannende Praxisprojekte mit Unternehmen aus der Wirtschaft stehen ebenfalls am Stundenplan.
Der Bachelor-Studiengang Personalmanagement wird auf Deutsch unterrichtet. Im dritten Semester findet die Lehre im Rahmen unseres Internationalisierungssemesters auf Englisch statt. Ansonsten finden nur einzelne Module auf Englisch statt.
An der FHWien der WKW studieren Sie die Praxis. Alle Studiengänge haben einen sehr hohen Praxisbezug. Zwei Drittel der Lehrenden kommen direkt aus der Wirtschaft und geben ihr Fachwissen und ihre beruflichen Erfahrungen an unsere Studierenden weiter. Natürlich werden in der Lehre auch wissenschaftliche Grundlagen und Theorien vermittelt.
Neben spannenden Praxisprojekten mit Auftraggebern aus der Wirtschaft und der Vermittlung von praxisnahen Skills über Personalmanagement (z. B. Strategie, Performance Management, Administration, Personalmarketing …), Personalentwicklung (z. B. Potenzialanalyse, Weiterbildung und E-Learning, Mentoring-Programme …), Arbeitsrecht, Recruiting-Prozesse, Electronic Human Resources Management, Betriebswirtschaft und Organisationsentwicklung (z. B. Organisationskultur, Change Management …) gibt es im Bachelor-Studiengang Personalmanagement ein verpflichtendes Berufspraktikum.
Der Bachelor-Studiengang Personalmanagement eignet sich für
- Personen, die noch nicht im Bereich des Personalmanagements tätig sind und sich durch eine Ausbildung dafür qualifizieren möchten.
- Personen, die bereits im Personalbereich tätig sind und sich durch eine Hochschulausbildung weiter qualifizieren möchten.
- externe BeraterInnen, die ihre Effizienz durch eine verbesserte Wissensbasis steigern möchten.
Organisation
Der Bachelor-Studiengang Personalmanagement dauert insgesamt 6 Semester.
Der Bachelor-Studiengang Personalmanagement wird sowohl in Vollzeit als auch berufsbegleitend angeboten.
Die Rahmenzeiten für das Vollzeit-Studium sind von Montag bis Freitag von 8:30 bis 18:30 Uhr und fallweise abends oder samstags.
Die Vorlesungen beim berufsbegleitenden Studium finden von Montag bis Donnerstag von 18:30 bis 21:45 Uhr, am Freitag von 14:45 bis 21:45 Uhr und am Samstag von 8:30 bis 16:30 Uhr statt.
Der Distance-Learning-Anteil liegt bei 30 bis 40 %.
Für den Bachelor-Studiengang Personalmanagement sollten Sie eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von ca. 30 Stunden (inkl. Vorlesungen & Vor- und Nachbereitung von Lehrveranstaltungen und Selbststudium) einplanen.
Die berufsbegleitende Variante ist darauf ausgelegt, dass Berufstätige Karriere und Studium effizient miteinander verbinden können. Sie ist so strukturiert, dass Sie nur in Ausnahmefällen Urlaub oder Zeitausgleich nehmen müssen. Wir empfehlen ein Arbeitszeitpensum von bis zu 30 Stunden pro Woche. Sollten Sie bereits Erfahrung im berufsbegleitenden Studieren haben, ist auch ein höherer Arbeitsumfang möglich. Wichtig ist, dass Sie Ihrem Studium einen zentralen Platz in Ihrem Alltag einräumen.
Nein, ein Nachweis der Berufstätigkeit muss nicht erbracht werden. Das berufsbegleitende Studium gibt aufgrund der angepassten Rahmenzeiten Berufstätigen die Möglichkeit, Karriere und Studium effizient zu verbinden. Eine Berufstätigkeit ist aber nicht verpflichtend.
International
Ein Auslandssemester ist bei allen unseren Vollzeit-Studiengängen verpflichtend zu absolvieren. Bei der berufsbegleitenden Variante ist das Auslandssemester optional.
Ein Auslandssemester ist ein unvergessliches Erlebnis und bietet die einmalige Chance, fremde Kulturen kennenzulernen, Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern und internationale Freundschaften zu knüpfen. Außerdem ist es ein großes Asset in Ihrem Lebenslauf.
Die FHWien der WKW arbeitet mit ca. 160 Partnerhochschulen weltweit zusammen. Eine Übersicht unserer Partnerhochschulen finden Sie hier. Bitte beachten Sie, dass nicht jede Partnerinstitution für jeden Studiengang geeignet ist. In der Karte können Sie filtern, welche Partnerhochschulen für Ihren Studiengang in Frage kommen.
Bei der Bewerbung für ein Auslandssemester müssen die Studierenden vier Partnerhochschulen angeben, wo sie ihr Auslandssemester absolvieren möchten (1., 2., 3. und 4. Wahl). Die Vergabe der Auslandsstudienplätze erfolgt nach den Durchschnittsnoten. Bei gleichen Durchschnittsnoten gibt es weitere Auswahlkriterien wie das First-come-first-served-Prinzip, basierend auf dem Einreichdatum der Bewerbung.
Karriere & Job
Ja, im Bachelor-Studiengang Personalmanagement müssen Sie ein Berufspraktikum absolvieren. Eine Anrechnung für facheinschlägig Berufstätige ist möglich.
Nach dem Abschluss des Bachelor-Studiengangs Personalmanagement wird Ihnen der akademische Grad Bachelor of Arts in Business (BA) verliehen.
Dank der praxisnahen Ausbildung sind unsere Absolventinnen und Absolventen am Jobmarkt heiß begehrt. Unsere Alumni machen in folgenden Berufsfeldern Karriere:
- MitarbeiterIn Personalmanagement in KMU
- PersonalmitarbeiterIn in großen Unternehmen und Konzernen
- HR-Business PartnerIn
- Aus- und Weiterbildungsverantwortliche/r
- SpezialistIn Recruiting/Personalentwicklung
- MitarbeiterIn Personalcontrolling/Personaladministration
Hier finden Sie ein Video unserer Absolventin Sophie Landauf.
Die FHWien der WKW hat eine eigene Jobplattform für Studierende und Alumni. Im Career Center finden Sie spannende Jobs und Praktika von Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Auf der Plattform erhalten Sie zusätzlich hilfreiche Karriere- und Bewerbungstipps.
Einmal im Jahr findet im Herbst außerdem der Career Day der FHWien der WKW statt. Diese Karrieremesse bietet einen kostenlosen CV-Check und ein Bewerbungsfotoshooting. Außerdem können Sie mit spannenden Unternehmen in Kontakt treten und sich über aktuelle Stellenausschreibungen informieren.
Kosten & Beihilfen
Die Studiengebühren betragen € 363,36 pro Semester für EU- und EWR-StaatsbürgerInnen, Schweizer StaatsbürgerInnen sowie Drittstaatangehörige mit Ausnahmegründen. Für Drittstaatangehörige, für die die Ausnahmegründe nicht gelten, sind andere Studienbeiträge fällig.
Zusätzlich zum Studienbeitrag sind der ÖH-Beitrag und der Sonderbeitrag in Höhe von € 25,20 pro Semester zu zahlen.
Eine genaue Auflistung der Kosten und der Ausnahmegründe für Drittstaatangehörige finden Sie hier.
(Stand: August 2025)
Studierende haben unter gewissen Voraussetzungen Anspruch auf diverse Förderungen (z.B. Studienbeihilfe, Fahrtkostenzuschuss, Versicherungskostenbeitrag, Kinderbetreuungszuschuss) und Stipendien (z.B. Studienabschlussstipendium, Selbsterhalterstipendium). Die ÖH FHWien steht Ihnen bei Fragen zur Verfügung.
Gemäß dem Studienförderungsgesetz werden außerdem jedes Jahr Leistungsstipendien für herausragende Leistungen im abgelaufenen Studienjahr vergeben. Die Höhe der jeweils vergebenen Stipendien wird vom Bundesministerium für Wissenschaft und Forschung jährlich neu festgelegt und beträgt zwischen EUR 726,72 (doppelter Studienbeitrag) und EUR 1.500,00. Über die Bewerbung und Vergabe werden Sie jährlich per Aussendung informiert.
(Stand: August 2025)
Bewerbung
Alle Informationen zu den Zugangsvoraussetzungen, zum Aufnahmeverfahren, zu den Terminen und Fristen sowie hilfreiche Downloads, Anleitungen und FAQ finden Sie hier.
Studienbeginn
Der Studienbeginn ist jedes Jahr im September.
Für Erstsemestrige gibt es eine Kick-off-Veranstaltung, wo Sie die Studiengangsleitung und Lehrenden sowie Ihre Mitstudierenden kennenlernen und erste wichtige Informationen über die FH und Ihr Studium erhalten.