Das Studium
Veränderungen begleiten – Organisationen entwickeln
Der Master-Studiengang Organisations- & Personalentwicklung verbindet Wissenschaft und Praxis und bereitet Sie optimal auf anspruchsvolle Führungs-, Projektleitungs- oder Beratungsrollen vor. In zwei Jahren entwickeln Sie strategische, konzeptionelle und integrative Kompetenzen, die in einem dynamischen und zukunftsorientierten Berufsfeld unverzichtbar sind. Ob im Management, in der Beratung und im Coaching oder als GestalterIn von Veränderungsprozessen – mit diesem Studium legen Sie den perfekten Grundstein für Ihre erfolgreiche Karriere!
Highlights
- Organisationskultur und –entwicklung in der digitalisierten, globalen Arbeitswelt
- Strategische und Internationale Personalentwicklung, HRM
- Vertiefung: Coaching-Anwendung ODER Recht im Human Resource Management
- Beratungskompetenz für internes oder externes Consulting u.a. durch OE- und PE-Praxisprojekte mit namhaften Unternehmen
- Entwicklung interdisziplinärer Fach- und Methodenkompetenzen
- Coaching-Zertifikat
- Zertifizierungsmöglichkeit „ExpertIn Arbeitsrecht im Personalmanagement“ in Kooperation mit Austrian Standards
Organisation
Organisationsform
Berufsbegleitend (BB)
Präsenztermine an 4 Tagen pro Woche während des Semesters:
- Di-Mi 18:30 – 21:45 Uhr,
- Fr 14:50 – 21:45 Uhr,
- Sa 8:30 – 16:30 Uhr
vorbehaltlich Organisationslaboratorium im 4. Semester sowie Verschiebungen
30-40 % Distance Learning
Unterrichtssprachen
Deutsch (einzelne Module in Englisch)
Auslandsaufenthalt
An Partnerhochschulen möglich, auch als Summer School
Studienbeginn
jeweils im Wintersemester im September
Studienort
wko campus wien, Währinger Gürtel 97, 1180 Wien
(U6-Station Währinger Straße/Volksoper)
Bewerbung
Info-Veranstaltungen
Zulassung
Bewerbungsablauf
- Fristen
- Zugangsvoraussetzungen MA Organisations- & Personalentwicklung
- Spezifisches Aufnahmeverfahren MA Organisations- & Personalentwicklung
Studiengebühren
€ 363,36 pro Semester (exkl. ÖH-Beitrag)
Brush-Up-Kurse
Schwerpunkte & Qualifikationen
Kerninhalte des Studiums
Das Studium baut auf den folgenden Kern-Studieninhalten auf:
- Organisationsentwicklung
- Personalentwicklung
- Strategisches Management und Sustainability
- Coaching, Consulting und Begleitung von Veränderungen
- Vertiefung ab dem 3. Semester: Coaching oder Recht im HRM
Das zweijährige, berufsbegleitende Studium schließt mit dem Titel Master of Arts in Business, kurz MA, ab. Die Studierenden sind zu einem aufbauenden Doktoratsstudium berechtigt. Im Rahmen des Studiums ist eine Masterarbeit zu verfassen. Pro Jahr stehen 35 Studienplätze zur Verfügung.
Gelebter Praxisbezug
90% der Lehrenden kommen direkt aus der Praxis in den Hörsaal. Als Studierende können Sie so bereits während des Studiums wertvolle Kontakte knüpfen und erhalten fundiertes Wissen aus erster Hand.
Ein weiteres Studien-Highlight ist das Praxisprojekt, bei dem Sie an Lösungen und Empfehlungen für eine reale Problemstellung eines Unternehmens arbeiten. (Beispiele finden sie hier.)
Moderne Didaktik
Im Studienbereich Personal & Organisation gibt es integrierte Lehrveranstaltungen anstelle von klassischen frontalen Vorlesungen. Bei diesen Lehrveranstaltungen werden neue Inhalte unmittelbar diskutiert, reflektiert und direkt zu neuem Wissen zusammengeführt. Zudem kommen Konzepte des selbstorganisierten bzw. agilen Lernens zum Einsatz. Kommunikative Fähigkeiten und Social Skills werden mittels interaktiven Methoden Workshops perfektioniert. Ab dem zweiten Semester wird die Masterarbeit erstellt und im vierten Semester mit der Masterprüfung abgeschlossen.
Berufstätigkeit
Das berufsbegleitende Studium ist so strukturiert, dass Sie nur in Ausnahmefällen Urlaub oder Zeitausgleich nehmen müssen. Wir empfehlen ein Arbeitszeitpensum von bis zu 30 Stunden pro Woche. Sollten Sie bereits Erfahrung im berufsbegleitenden Studieren haben, ist auch ein höherer Arbeitsumfang möglich. Wichtig ist, dass Sie Ihrem Studium einen zentralen Platz in Ihrem Alltag einräumen.
Studienplan
Mehr Können & mehr Wissen
Die Anforderungen am Arbeitsmarkt steigen laufend – umso wichtiger ist es, gleich nach dem Studium „fit for the job“ zu sein. Um unsere AbsolventInnen noch besser auf den Berufseinstieg oder den nächsten Karriereschritt vorzubereiten, hat die FHWien der WKW ihre Studienpläne modularisiert und kompetenzorientiert gestaltet. Dies entspricht den Anforderungen der Arbeitswelt und den internationalen Trends der Hochschulbildung.
Große, übersichtliche Module bilden die Grundlage des Studienplans. Diese Module ermöglichen es, die Lehre in größeren Zusammenhängen zu verstehen und das vernetzte Denken der Studierenden zu fördern.
Die Studienpläne sind zudem nach dem Prinzip der kompetenzorientierten Lehre umgestaltet. Die kompetenzorientierte Lehre stellt den Erwerb der Kompetenzen der Studierenden in den Vordergrund. Die Lehre ist ausgerichtet darauf, welche Kompetenzen bei den Studierenden entwickelt werden sollen.
Diese Veränderungen haben vielfältige Auswirkungen auf die Didaktik in den Lehrveranstaltungen, deshalb werden in vielen Modulen aktive Formen des Lernens verwendet wie Übungen, Planspiele, Fallbeispiele, Projekte, … Ganz besonderer Wert wird auf die Unterstützung durch die online Lernplattform und Formen des E-Learnings gelegt.
Was bringt’s den Studierenden?
Die Lehre ist noch viel stärker an Lernergebnissen ausgerichtet – also von der reinen Wissensvermittlung hin zur Kompetenzvermittlung. Kompetenzorientiertes Lernen und deutlich weniger Prüfungen – die dafür ganzheitlicher und umfassender sind – kennzeichnen die Studienpläne. Die FHWien der WKW wird damit den Ansprüchen der Studierenden gerecht, die so mit unmittelbar einsetzbarem Wissen und Können in den Arbeitsmarkt gehen. Die Persönlichkeitsentwicklung der Studierenden und ihre Beschäftigungsfähigkeit in der Wirtschaft stehen dabei im Mittelpunkt. Natürlich achtet die FHWien der WKW auch ganz besonders auf die Studierbarkeit ihrer Lehrangebote – für Vollzeit-, aber auch speziell für berufsbegleitend Studierende. Damit wird die FHWien der WKW einmal mehr ihrer Vorreiterrolle bei der Umsetzung innovativer Lehr- und Lernkonzepte gerecht.
| Modul | ECTS |
| Organisation & Kultur Organisationsdesign, Organisationstheorien, Organisationskultur und Diversity, Equity & Inclusion* |
6 |
| Lernen & Entwicklung Lern- und Entwicklungstheorien mit Selbstorganisation, Strategische & Internationale Personalentwicklung |
6 |
| Selbst- und Teamerfahrung, Coaching Mindset | 6 |
| Human Resource Management & Führung in neuen Arbeitswelten* Strategisches Human Resource Management, Führung in neuen Arbeitswelten |
6 |
| Empirische Methoden der Sozialforschung Wissenschaftliches Arbeiten & Qualitative Methoden, Statistik |
6 |
| Modul | ECTS |
| Organisationsentwicklung & Veränderungsprozesse OE-Architekturen, -Modelle, -Prozesse, Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen (integriertes Fallbeispiel) |
6 |
| Methoden der Personalentwicklung | 6 |
| Coaching Grundlagen Kernkompetenzen für Blended Coaching, Rechtsgrundlagen für Coaching und Beratung |
6 |
| Strategic Transformation* Strategic Change, Microeconomics of Competitiveness (MOC) |
6 |
| Masterarbeit 1 – Konzept | 6 |
| Modul | ECTS |
| Methoden der Organisationsentwicklung | 6 |
| Personalentwicklung Praxis 1 Corporate Learning Platforms & Learning Analytics, PE-Praxisprojekt |
6 |
| Vertiefung** Coaching in Organisationen oder Arbeits- und Sozialrecht 1 |
6 |
| Management & Sustainability* Responsible & Sustainable Business, Agile Project Management |
6 |
| Masterarbeit 2 – Theorie | 6 |
| Modul | ECTS |
| Organisationslaboratorium | 6 |
| Personalentwicklung Praxis 2 Gesprächs- und Verhandlungsführung in OE & PE, Modern Workplace Learning in Practice |
6 |
| Vertiefung** Teamcoaching oder Arbeits- und Sozialrecht 2 |
6 |
| Masterprüfung Masterprüfung gem. § 16 FHStG |
6 |
| Masterarbeit 3 – Empirie | 6 |
*Unterrichtssprache Englisch
**Vertiefung muss gewählt werden.
Coaching-Zertifikat
Im Rahmen des Master-Studiums Organisations- & Personalentwicklung vermitteln wir Ihnen die Grundlagen des Coachings. Zusätzlich können Sie auch ein Coaching-Zertifikat erwerben. Die Voraussetzungen dafür sind
- der erfolgreiche Abschluss (sehr gut oder gut) der Module „Selbst- und Teamerfahrung“ im 1. Semester, „Coaching Grundlagen“ im 2. und „Coaching Anwendung“ (Wahlfach) im 3. Semester und „Teamcoaching“ (Wahlfach) im 4. Semester,
- Anwesenheitspflicht von 85% innerhalb der Lehrveranstaltungen,
- Teilnahme an Lerntandems und Peergruppen (inklusive Erstellung von Gesprächsprotokollen),
- Coaching-Gespräche und deren Protokollierung,
- erfolgreiche Verfassung von schriftlichen Abschlussarbeiten,
- die Absolvierung von mindestens 10 Einzelcoachings (Einzelselbsterfahrung) (Kosten ab € 600,-),
- der erfolgreiche Abschluss des Studiums.
Achtung: Die Anrechnung von Lehrveranstaltungen oder das Absolvieren eines Auslandssemesters sind nicht möglich!
Die Basis der Ausbildung bildet das systemische Coaching. Ergänzend werden im Sinne eines eklektischen Verständnisses von Coaching, Elemente verschiedener Psychologierichtungen, z.B. der Humanistischen Psychologie und des Neurolinguistischen Programmierens einbezogen.
Das Ziel ist sowohl die Entwicklung und Festigung von Coaching-Kompetenzen als auch die eigene Persönlichkeitsentwicklung. Dabei liegt der Fokus auf dem erlebten und reflektierten Prozess.
In der Ausbildung bewegen wir uns im beruflichen Kontext, d.h. es werden Themen aufgegriffen, die in der Zusammenarbeit in Organisationen auftreten (versus private Themen, die z.B. die Familie oder private Beziehungen betreffen).
Mit der Coaching-Ausbildung an der FHWien der WKW ist es möglich, firmenintern als Coach zu arbeiten.
Für die selbständige bzw. gewerbliche Tätigkeit in Österreich ist es notwendig, den Gewerbeschein der Unternehmensberatung (evtl. mit Einschränkung auf Coaching möglich) oder der Lebens- und Sozialberatung zu lösen. Beide Gewerbe haben Zugangsbeschränkungen, bestehend aus dem Nachweis von Fachqualifikationen und einem festgelegten Ausmaß an Erfahrung. Informationen dazu können beim WKO-Gründerservice eingeholt werden. Für den Nachweis der Fachqualifikation im Rahmen der Beantragung des Gewerbescheines für Unternehmensberatung sind der Studienabschluss zum Master aus Personal- und Organisationsentwicklung sowie das Coachingzertifikat eine Voraussetzung. Es können jedoch weitere Nachweise verlangt werden. Das obliegt jedoch nicht dem Einflussbereich der FHWien der WKW.
Für eine etwaige internationale Tätigkeit kann eine internationale Zertifizierung, zum Beispiel durch die International Coach Federation (www.coachfederation.org) oder das European Mentoring & Coaching Council (www.emccouncil.org) sinnvoll sein. Hier bedarf es des Nachweises einer Coachingausbildung in einem bestimmten Stundenausmaß, der mit dem Coachingzertifikat der FHWien der WKW erbracht wird. Es gibt i.d.R. weitere Bedingungen, wie den Nachweis von gehaltenen Coachingeinheiten, sowie das Bestehen einer Prüfung. Nähere Informationen dazu können auf den jeweiligen Webseiten nachgelesen werden. Für Änderungen können wir keine Gewähr übernehmen.
AbsolventInnen- & LektorInnen-Zitate
Veränderungen prägen Organisationen in allen Branchen: Veränderungsfähigkeiten, Organisationsdiagnose, Personaldiagnostik und -entwicklung sowie fundierte OE-Projekte sind wesentliche Faktoren für den strategischen Unternehmenserfolg. Im Master-Studiengang Organisations- & Personalentwicklung (Organizational & Human Resource Development) mit einer integrierten Coaching-Ausbildung entwickeln Sie Wissen und Kompetenzen, um Unternehmen und Menschen in Veränderungsprozessen professionell und zielgerichtet zu beraten, zu begleiten und weiter zu entwickeln.
Diese Studienrichtung in Kombination mit der Coaching-Ausbildung war für mich der perfekte Rahmen zur Vertiefung meines Fachwissens und zur Weiterentwicklung meiner persönlichen Skills. ExpertInnen aus der Praxis referierten über Trends und Best-Practice-Beispiele, die ich sofort in meinen beruflichen Alltag integrieren konnte. Der unschätzbar wertvolle Austausch mit KollegInnen über berufliche Themen funktioniert noch heute hervorragend.
Neben einer fundierten Ausbildung, die sich stark an der Umsetzbarkeit des Gelernten in der Praxis orientiert, greife ich noch regelmäßig auf das im Studium aufgebaute Netzwerk zurück. Der Studiengang ist der perfekte Startschuss für eine Karriere in HRM und bereitet auf die vielfältigsten Herausforderungen sehr gut vor. Auch bietet er für bereits erfahrene HR-MitarbeiterInnen eine gute Vertiefung und Festigung.
Beruf & Karriere
Fach- & Führungspositionen
Den AbsolventInnen des Master-Studienganges Organisations- & Personalentwicklung stehen Fach- und Führungspositionen offen. Zum Beispiel:
- ExpertIn/LeiterIn Personalentwicklung
- OrganisationsentwicklerIn
- Change ManagerIn
- Interne/r BeraterIn in den oben genannten Feldern
Nach Abschluss dieses Studiums können Sie als ExpertIn für Organisations- und Personalentwicklung Ihre Karriere in größeren und mittleren Unternehmen, in interner oder externer Beratungsfunktion, umsetzen.
Aufgaben & Funktionen
Konkrete Aufgaben und Funktionen umfassen z. B.:
- Entwicklung und Einführung von Personalentwicklungs-Konzepten (Personaldiagnostik, Recruiting, Talent-Management, Karrieremanagement, Kompetenzmanagement, Performance-Management, Weiterbildung, Training, Coaching)
- Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Entwicklung von Strategien, Strukturen, Prozessen, Unternehmenskultur
- Förderung des Lernens und der Innovation im Unternehmen
- Veränderungskommunikation im Rahmen von Change- bzw. OE-Projekten
- Leitungsfunktion in Personalabteilungen, Personal- und Organisationsentwicklung
Bewerbung
Neugierig geworden? Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann informieren Sie sich jetzt über die Zugangsvoraussetzungen und das Aufnahmeverfahren an der FHWien der WKW.
Fragen & Antworten (FAQ)
Hier finden Sie die häufigsten Fragen & Antworten (FAQ) zum Master-Studiengang Organisations- & Personalentwicklung:
Studium
Der Master-Studiengang Organisations- & Personalentwicklung befähigt unsere Absolventinnen und Absolventen, Menschen und Unternehmen bei Veränderungen zu beraten und zu begleiten. Ob im Management, in der Beratung oder im Coaching – sie gestalten Veränderungsprozesse mit.
Die Schwerpunkte im Studium liegen auf folgenden Themenbereichen:
- Organisationsentwicklung & Organisationskultur
- Strategische und internationale Personalentwicklung, HRM
- Strategisches Management und Sustainability
- Coaching, Consulting und Begleitung von Veränderungen
- Coaching oder Recht im HRM (Vertiefung ab dem 3. Semester)
Highlights sind die Möglichkeiten, Zertifikate neben dem Studium zu erwerben (Coaching-Zertifikat und Zertifizierung „ExpertIn Arbeitsrecht im Personalmanagement“ in Kooperation mit Austrian Standards) und an spannenden Praxisprojekten mit Top-Unternehmen teilzunehmen (z. B. kununu, hokify, TUI, ÖBB, Magenta).
Der Master-Studiengang Organisations- & Personalentwicklung wird auf Deutsch unterrichtet. Nur einzelne Module finden in Englisch statt.
An der FHWien der WKW studieren Sie die Praxis. Alle Studiengänge haben einen sehr hohen Praxisbezug. Zwei Drittel der Lehrenden kommen direkt aus der Wirtschaft und geben ihr Fachwissen und ihre beruflichen Erfahrungen an unsere Studierenden weiter. So knüpfen unsere Studierenden bereits während des Studiums wertvolle Kontakte. Natürlich werden auch wissenschaftliche Grundlagen und Theorien vermittelt.
Spannende Praxisprojekte mit Kooperationspartnern aus der Wirtschaft sowie integrierte Lehrveranstaltungen, Workshops, Planspiele, Übungen etc. runden die praxisnahe Ausbildung ab. Hier sehen Sie ein Video einer Lehrveranstaltung.
Der Master-Studiengang Organisations- & Personalentwicklung eignet sich für Personen, die eine Fach- & Führungsposition im Bereich Organisations- und Personalentwicklung anstreben und ihr Fachwissen und ihre Skills in größeren und mittleren Unternehmen oder in interner oder externer Beratungsfunktion einsetzen möchten.
Organisation
Der Master-Studiengang Organisations- & Personalentwicklung dauert insgesamt 4 Semester.
Der Master-Studiengang Organisations- & Personalentwicklung wird ausschließlich berufsbegleitend angeboten.
30 bis 40 % der Lehrveranstaltungen werden online durchgeführt. Die Präsenztermine finden an vier Tagen pro Woche während des Semesters statt, und zwar am Dienstag und Mittwoch von 18:30 bis 21:45 Uhr, am Freitag von 14:50 bis 21:45 Uhr und am Samstag von 8:30 bis 16:30 Uhr. Außerdem gibt es ein Organisationslaboratorium im 4. Semester.
Für den Master-Studiengang Organisations- & Personalentwicklung sollten Sie einen durchschnittlichen wöchentlichen Zeitaufwand von ca. 30 Stunden (inkl. Vorlesungen/Lehrveranstaltungen & Vor- und Nachbereitung von Lehrveranstaltungen und Selbststudium) einplanen.
Der berufsbegleitende Studiengang ist darauf ausgelegt, dass Berufstätige Karriere und Studium effizient miteinander verbinden können. Es ist so strukturiert, dass Sie nur in Ausnahmefällen Urlaub oder Zeitausgleich nehmen müssen. Wir empfehlen ein Arbeitszeitpensum von bis zu 30 Stunden pro Woche.
Nein, ein Nachweis der Berufstätigkeit muss nicht erbracht werden. Das berufsbegleitende Studium gibt aufgrund der angepassten Rahmenzeiten Berufstätigen die Möglichkeit, Karriere und Studium effizient zu verbinden. Eine Berufstätigkeit ist aber nicht verpflichtend.
International
Ein Auslandssemester ist im berufsbegleitenden Master-Studiengang Organisations- & Personalentwicklung optional und kann an Partnerhochschulen absolviert werden – auch als Summer School.
Ein Auslandssemester ist ein unvergessliches Erlebnis und bietet die einmalige Chance, fremde Kulturen kennenzulernen, Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern und internationale Freundschaften zu knüpfen. Außerdem ist es ein großes Asset in Ihrem Lebenslauf.
Die FHWien der WKW arbeitet mit ca. 160 Partnerhochschulen weltweit zusammen. Eine Übersicht unserer Partnerhochschulen finden Sie hier. Bitte beachten Sie, dass nicht jede Partnerinstitution für jeden Studiengang geeignet ist. In der Karte können Sie filtern, welche Partnerhochschulen für Ihren Studiengang in Frage kommen.
Karriere & Job
Nein, im Master-Studiengang Organisations- & Personalentwicklung müssen Sie kein Berufspraktikum absolvieren.
Nach dem Abschluss des Master-Studiengangs Organisations- & Personalentwicklung wird Ihnen der akademische Grad Master of Arts in Business (MA) verliehen.
Dank der praxisnahen Ausbildung sind unsere Absolventinnen und Absolventen am Jobmarkt heiß begehrt. Unsere Alumni sind ExpertInnen für Organisations- & Personalentwicklung und arbeiten z. B. als:
- ExpertIn/LeiterIn Personalentwicklung
- ExpertIn/LeiterIn OrganisationsentwicklerIn
- Change ManagerIn
- Externe und interne/r BeraterIn in den oben genannten Feldern
Zu ihren Aufgaben zählen z. B.:
- Entwicklung und Einführung von Personalentwicklungs-Konzepten (Personaldiagnostik, Recruiting, Talent-Management, Karrieremanagement, Kompetenzmanagement, Performance-Management, Weiterbildung, Training, Coaching)
- Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Entwicklung von Strategien, Strukturen, Prozessen, Unternehmenskultur
- Förderung des Lernens und der Innovation im Unternehmen
- Veränderungskommunikation im Rahmen von Change- bzw. OE-Projekten
- Leitungsfunktion in Personalabteilungen, Personal- und Organisationsentwicklung
Hier finden Sie ein Video von unserem Absolventen David Strodl.
Die FHWien der WKW hat eine eigene Jobplattform für Studierende und Alumni. Im Career Center finden Sie spannende Jobs und Praktika von Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Auf der Plattform erhalten Sie zusätzlich hilfreiche Karriere- und Bewerbungstipps.
Einmal im Jahr findet im Herbst außerdem der Career Day der FHWien der WKW statt. Diese Karrieremesse bietet einen kostenlosen CV-Check und ein Bewerbungsfotoshooting. Außerdem können Sie mit spannenden Unternehmen in Kontakt treten und sich über aktuelle Stellenausschreibungen informieren.
Kosten & Beihilfen
Die Studiengebühren betragen € 363,36 pro Semester für EU- und EWR-StaatsbürgerInnen, Schweizer StaatsbürgerInnen sowie Drittstaatangehörige mit Ausnahmegründen. Für Drittstaatangehörige, für die die Ausnahmegründe nicht gelten, sind andere Studienbeiträge fällig.
Zusätzlich zum Studienbeitrag sind der ÖH-Beitrag und der Sonderbeitrag in Höhe von € 25,20 pro Semester zu zahlen.
Eine genaue Auflistung der Kosten und der Ausnahmegründe für Drittstaatangehörige finden Sie hier.
(Stand: August 2025)
Studierende haben unter gewissen Voraussetzungen Anspruch auf diverse Förderungen (z.B. Studienbeihilfe, Fahrtkostenzuschuss, Versicherungskostenbeitrag, Kinderbetreuungszuschuss) und Stipendien (z.B. Studienabschlussstipendium, Selbsterhalterstipendium). Die ÖH FHWien steht Ihnen bei Fragen zur Verfügung.
Gemäß dem Studienförderungsgesetz werden außerdem jedes Jahr Leistungsstipendien für herausragende Leistungen im abgelaufenen Studienjahr vergeben. Die Höhe der jeweils vergebenen Stipendien wird vom Bundesministerium für Wissenschaft und Forschung jährlich neu festgelegt und beträgt zwischen EUR 726,72 (doppelter Studienbeitrag) und EUR 1.500,00. Über die Bewerbung und Vergabe werden Sie jährlich per Aussendung informiert.
(Stand: August 2025)
Bewerbung
Alle Informationen zu den Zugangsvoraussetzungen, zum Aufnahmeverfahren, zu den Terminen und Fristen sowie hilfreiche Downloads, Anleitungen und FAQ finden Sie hier.
Studienbeginn
Der Studienbeginn ist jedes Jahr im Wintersemester im September.
Für Erstsemestrige gibt es eine Kick-off-Veranstaltung, wo Sie die Studiengangsleitung und Lehrenden sowie Ihre Mitstudierenden kennenlernen und erste wichtige Informationen über die FH und Ihr Studium erhalten.