Am Puls der Arbeitswelt: Studierende gestalten kununus Lernkultur
Gleich zu Beginn des neuen Semesters startete für die Studierenden des Bachelor-Studiengangs Personalmanagement an der FHWien der WKW ein spannendes Praxisprojekt. Gemeinsam mit kununu, der führenden Arbeitgeberbewertungsplattform im deutschsprachigen Raum, tauchten die Studierenden tief in die Welt der MitarbeiterInnenentwicklung ein. Das Projektziel ist ehrgeizig: kununu soll als Vorreiter wahrgenommen werden, der kontinuierliches Lernen und persönliche Weiterentwicklung als integralen Bestandteil seiner… […]Weiterlesen zu Am Puls der Arbeitswelt: Studierende gestalten kununus Lernkultur
Spielerisch lernen: Betriebswirtschaft hautnah erleben
Die Lehrveranstaltung "BWL-Grundlagen & Planspiel" für Erstsemestrige im Bachelor-Studiengang Personalmanagement begeisterte mit einem einzigartigen Konzept. […]Weiterlesen zu Spielerisch lernen: Betriebswirtschaft hautnah erleben
Praxisprojekt: So wird TUI eine lernende Organisation
Die Tourismusbranche ist dynamisch, global und von stetigem Wandel geprägt. Umso wichtiger ist es für internationale Unternehmen wie TUI, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine Kultur des lebenslangen Lernens zu fördern. Im Rahmen eines spannenden Praxisprojekts haben Studierende des Master-Studiengangs Organisations- & Personalentwicklung das Tourismusunternehmen TUI unter die Lupe genommen und innovative Impulse für die Weiterentwicklung zur lernenden Organisation geliefert. […]Weiterlesen zu Praxisprojekt: So wird TUI eine lernende Organisation
Können Sie der KI Ihre Karriere anvertrauen? Ein Blick auf die künstliche Intelligenz in der Personalentwicklung
Eine Vorstudie von Steffi Bärmann aus dem Studienbereich Human Resources & Organization untersucht das Gleichgewicht zwischen Chancen und Skepsis im KI-gestützten Human Resources Development (HRD). […]Weiterlesen zu Können Sie der KI Ihre Karriere anvertrauen? Ein Blick auf die künstliche Intelligenz in der Personalentwicklung
KI-Revolution: Impulse für die Zukunft der Organisationen
Ende November lud der WorkSmart Circle gemeinsam mit dem Studienbereich Human Ressources & Organization zu einem Peer-Learning Workshop. Unter dem Titel „KI und Change, Skills & Unternehmenskultur: Wie die KI-Revolution deine Organisation verändert“ erhielten 40 Teilnehmenden wertvolle Einblicke in die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) auf moderne Unternehmen. […]Weiterlesen zu KI-Revolution: Impulse für die Zukunft der Organisationen
Führung als Dienstleistung
In einem aktuellen Die Presse-Artikel spricht Christina Schweiger, Leiterin des Studienbereichs Human Resources & Organization, über ihre aktuelle Forschungsarbeit zu Führungskompetenzen und „Servant Leadership“. […]Weiterlesen zu Führung als Dienstleistung
HR-Praxisprojekt: Künstliche Intelligenz und Personalentwicklung bei den ÖBB
Im Zuge ihres Praxisprojektes haben Bachelor-Studierende des Studiengangs Personalmanagement die Möglichkeiten von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Personalentwicklung bei den ÖBB ausgelotet. Über das 4. Semester hinweg haben die Studierenden intensiv an diesem Projekt gearbeitet und ihre Ergebnisse in einer Präsentation vorgestellt. […]Weiterlesen zu HR-Praxisprojekt: Künstliche Intelligenz und Personalentwicklung bei den ÖBB
Attraktiverer Arbeitgeber durch Benefits und Lernkultur?
In einem interessanten Praxisprojekt haben Bachelor-Studierende des Studiengangs Personalmanagement die sDG sDienstleistungsgesellschaft der Erste Bank unter die Lupe genommen. Ziel war es, herauszufinden, wie das Unternehmen seine Arbeitgeberattraktivität durch Benefits und eine nachhaltige Lernkultur generationenübergreifend steigern kann. […]Weiterlesen zu Attraktiverer Arbeitgeber durch Benefits und Lernkultur?
Ziel erreicht: ein New-Work-Fahrplan für die Wiener Linien
Die Wiener Linien beschäftigen sich tagtäglich mit sämtlichen Verbindungen in Österreichs Hauptstadt. Und noch mehr: Sie sind stets darauf bedacht, auch die Verbindung zu ihren Mitarbeitenden zu stärken. Masterstudierende im Studienbereich Human Resources & Organization der FHWien der WKW befassten sich im Zuge ihrer Abschlussarbeiten mit einem „Fahrplan“ hin zu New Work im Blue-Collar-Bereich. […]Weiterlesen zu Ziel erreicht: ein New-Work-Fahrplan für die Wiener Linien
Beobachten im Aufnahmeverfahren: Easy, but not simple
Im Rahmen des Aufnahmeverfahrens für das Bachelorstudium Personalmanagement erfahren Studierende des 4. Semesters hautnah, was es heißt “Die Praxis studieren”. Auch heuer waren sie als AssessorInnen bei den Aufgaben des Assessment Centers beteiligt und beobachteten die Bewerbenden bei unterschiedlichen Aufgabenstellungen. […]Weiterlesen zu Beobachten im Aufnahmeverfahren: Easy, but not simple