http://www.fh-wien.ac.at/ RSS Feed der FHWien-Studiengänge der WKW de http://www.fh-wien.ac.at/typo3conf/ext/tt_news/ext_icon.gif http://www.fh-wien.ac.at/ 18 16 RSS Feed der FHWien-Studiengänge der WKW TYPO3 - get.content.right http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Wed, 16 May 2012 14:01:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/immo-app-des-monats-wohntraum-1158/ So schaut innovative Immobilienvermarktung aus. Die App Wohntraum nutzt die neue Technologie... Text: Veronika Lang und Peter Sittler Wieder einmal zeigen unsere deutschen Nachbarn, dass mit innovativer Immobilienvermarktung neue Kunden angesprochen und gewonnen werden können. Nicht ganz, denn ohne die österreichische Technologie wäre das nicht möglich.
Die App Wohntraum nutzt neben der Darstellung des Wohnprojekts am Olympiapark in München des Bauträgers HI Wohnbau GmbH die Augmented Reality Technologie, um das Projekt virtuell und dreidimensional in Echtzeit am Bildschirm eines Smartphones oder Tablets darstellen zu können. Das Titelblatt des Prospekts wird mit dem Projektlogo als Ankerpunkt verwendet, um das Modell von allen Seiten betrachten zu können. Wo früher ein gebautes Architekturmodell notwendig war, kann heute live am Smartphone die Besichtigung durchgeführt werden. So kann die zukünftige Wohnung und deren Lage schon vorab begutachtet werden. Die dazu notwendige Technologie ViewAR kommt von der österreichischen Firma Meixner IT5 Innovative Technology, die damit neue Maßstäbe in der Vermarktung von Immobilien setzt. Zusätzlich zur räumlichen Darstellung des Bauobjekts werden auch noch allgemeine Informationen über das Projekt wie Beschreibung, Lageplan und Kontaktdaten gegeben. Die App ist für die Plattform von Apple kostenlos verfügbar.]]> Aktuelles Immobilienwirtschaft Wed, 16 May 2012 14:01:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/das-war-uf-reloaded-2009-1157/ Institut für Unternehmensführung und Alumni&Co luden zu einem AbsolventInnentreffen an der FHWien... www.fh-wien.ac.at/uf. Hier geht’s zur Bildergalerie …]]> Aktuelles Alumni & Co Unternehmensführung Wed, 16 May 2012 10:59:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/von-der-idee-zum-businessplan-1154/ „Erstellt einen Businessplan für ein fiktives oder reales touristisches Produkt!“ so lautete die...
Die Lehrveranstaltung bietet den Studierenden das nötige Know-How und Coachingeinheiten für eine optimale Konzeptentwicklung. ]]> Aktuelles Tourismus-Management Tue, 15 May 2012 09:22:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/die-presse-mba-stipendium-ging-an-david-spreitzer-1152/ „Die Presse“ vergab auch heuer wieder ein Stipendium für den „International MBA in Management &... Aktuelles International MBA in Management & Communications Thu, 10 May 2012 08:56:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/interkulturelles-management-fuer-personal-und-organisationsentwickler-1149/ Erfahrungsbericht aus dem asiatischen Raum am FHWien Insitut für Personal & Organisation   Deloitte Human Capital deckt als größtes HR-Consulting Unternehmen in Österreich sämtliche Bereiche des Human Capital Managements ab.  Mit derzeit rund 100 MitarbeiterInnen im HR Consulting berät Deloitte eine Vielzahl von Kunden in allen Branchen, von Kleinunternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen. Für nähere Informationen zum Thema Interkulturelles Management bzw. bei Interesse an Kooperationsprojekten:

Mag. Barbara Covarrubias Venegas
+ 43 (1) 476 77-5865     
barbara.covarrubias@fh-wien.ac.at ]]> Aktuelles Personal- & Wissensmanagement Tue, 08 May 2012 15:03:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/erasmus-intensive-program-2012-1148/ Zweites interaktives Programm über internationale Verhandlungen und Multikulturelles Management. Krisenkommunikation in einem internationalen Umfeld
Eine wichtige Fähigkeit, um effektiv in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten, ist die Fähigkeit, klar zu kommunizieren und intern zu verhandeln. Die zentralen vermittelten Themen waren demgemäß interkulturelles Wissen und Kommunikation, Konfliktmanagement-Skills, emotionale Intelligenz UND Praxis. Um diese Fähigkeiten im Zuge der Projektarbeit in einer multikulturellen Gruppe zu verbessern, hielt Martin Pittner, Bereichsleiter Marketing & Neue Medien, Public Relations (FHWien) einen Vortrag über Krisenkommunikation und präsentierte eine herausfordernde Fallstudie zum internationalen Krisenmanagement. Das Team war aufgefordert, einen integrierten Krisenkommunikationsplan aufzustellen, der in vier Ländern umgesetzt werden kann. Die internationale Fallstudie
Etwa vier Stunden scheinen auf den ersten Eindruck ausreichend Zeit zu sein, um ein Krisenkommunikations-Konzept zu entwerfen. Was aber, wenn sich die Krisensituation während des Arbeitsprozesses an dem Konzept dynamisch entwickelt?!? Die drei Beobachter Joke van Zon (Haarlem, NL), Diana Santistevan (EMN, FR) und Martin Pittner evaluierten jeden Teilnehmer in Bezug auf Teamverhalten, emotionale Intelligenz, Kommunikationsmuster u.v.m. Am nächsten Morgen mussten die Studierenden-Gruppen ihre Konzepte vor einer Jury präsentieren. Außerdem absolvierten sie Sitzungen zum Thema Gruppen-Interaktionen und hatten eine detaillierte Nachbesprechung in punkto kulturelle Aspekte bei der Arbeit in multikulturellen Teams. "Ich muss zugeben, dass ich von den präsentierten Krisenkommunikations-Konzepten der TeilnehmerInnen sehr beeindruckt war - wenn ich das betroffene, krisen-geschüttelte Unternehmen aus der Fallstudie wäre, würde ich jedenfalls einige von ihnen mit der Unternehmenskommunikation beauftragen", resümiert Pittner seine Eindrücke und freut sich auf das nächste IP-Projekt im Jahr 2013. IP 2012 - Guest Lecture: http://flic.kr/s/aHsjzENUfH
IP 2012 - Behind the Scenes: http://flic.kr/s/aHsjz7Cirh
IP 2012 - Lecturers: http://bit.ly/IwAd8K]]> Aktuelles Kommunikation Marketing & Sales Tue, 08 May 2012 13:51:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/unternehmen-sichern-sich-top-absolventinnen-1145/ Das Institut für Unternehmensführung führte heuer zum dritten Mal in Kooperation mit ausgewählten...
Zukünftige AbsolventInnen des 6. Semesters haben durch die ACs die Gelegenheit sich für offene Positionen in den Unternehmen zu bewerben und ihre im Studium erworbenen fachlichen und sozialen Kompetenzen unter Beweis zu stellen. In diesem Jahr konnten die Allianz Elementar Versicherungs-AG, die ÖBB, die Wirtschaftskammer Wien und die Zürich Versicherungs-AG als Partner gewonnen werden. Die Allianz Elementar Versicherungs-AG entschied sich, im Rahmen des ACs persönliche Interviews mit den BewerberInnen durchzuführen.

Als besonderes Zuckerl hat jede/r BewerberIn ein paar Tage nach dem Assessment Center die Gelegenheit, persönliches Feedback zur Leistung im AC einzuholen. Dies ermöglicht es den zukünftigen AbsolventInnen besonders, ihre Stärken auszubauen und am Verbesserungspotenzial zu arbeiten.

Erfreuliches Fazit: Die erfolgreichen ACs brachten künftige AbsolventInnen und namhafte Unternehmen näher und weitere Gespräche sind bereits in Planung. „Alle Unternehmen haben zukünftige AbsolventInnen kennengelernt, mit denen sie weitere Gespräche führen werden, so Mag. Schneider, „Wir freuen uns, unseren Studierenden diesen einzigartigen und frühzeitigen Wettbewerbsvorteil zu ermöglichen.“]]> Aktuelles Unternehmensführung Thu, 03 May 2012 15:07:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/diplomarbeiten-frisch-eingetroffen-1144/ Endlich ist es so weit - die StudentInnen des Masterstudienganges Tourismus-Management haben ihre... Katharina Bärenthaler: Green Meetings - nachhaltig Tagen in Österreich "Ich habe dieses Thema gewählt, da ich nach dem Master-Abschluss im Kongressbereich und vor allem im Green Meeting Bereich tätig werden möchte. Ich finde es wichtig an die Zukunft zu denken und mit innovativen Ideen eine erfolgreiche nachhaltige Veranstaltung für alle Beteiligten eines Kongresses zu ermöglichen. Marguerite Klonowski: CSR Events und Social Incentives - Eine Analyse der Corporate Volunteering Maßnahmen von Unternehmen in Österreich und Potenziale für das MICE Segment. Das Thema CSR bzw. die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen wurde verstärkt in den letzten Jahren zu einer großen Debatte im deutschsprachigen Raum. Auch die Incentive und Eventbranche verlangt nach einer Veränderung, da es immer schwieriger wird, in diesem Segment zu bestehen. Die Symbiose aus sozialem Engagement und ohnehin abgehaltenen Veranstaltungen und Incentives ist eine ganz neuartige, in Österreich noch kaum etablierte Form des CSR Gedankens innerhalb des MICE-Segments. So genannte CSR Events oder Social Incentives, in denen Corporate Volunteering zum Incentive- und Personalentwicklungstool wird, öffnen neue Tätigkeitsfelder für Unternehmen, die verstärkt soziales Engagement implementieren wollen, und für das MICE Segment, indem Agenturen und Reisebüros neuartige, zeitgemäße Produkte anbieten können.

Mehr dazu erfahren Sie auch in meinem Blog: http://csr-blog.at/2012/03/13/soziales-engagement-aktiv-und-authentisch-umsetzten/]]> Aktuelles Tourismus-Management Thu, 03 May 2012 14:58:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/was-wurde-aus-1143/ Das haben sich MitarbeiterInnen des Instituts für Journalismus und Medienmanagement der FHWien... http://www.fh-wien.ac.at/journalismus-medienmanagement/absolventinnen-storys/ ]]> Aktuelles Journalismus & Medienmanagement Thu, 03 May 2012 14:53:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/stimm-und-sprechtraining-fuer-personalistinnen-1142/ Studierende des Bachelorstudiengangs Personal- und Wissensmanagement kamen im Rahmen eines... www.sprechen.com) und auch gleich Ratschläge, wie Stimmlage und Aussprache deutlich hörbar optimiert werden können.
Den Theorieeinheiten folgten sofort Übungen in Kleingruppen, um das Gelernte auch selbst auszuprobieren. Der zweite Teil der Vortragsreihe befasste sich mit dem Thema der Argumentation, insbesondere beschäftigten wir uns hier mit der Pocket-Rhetorik und Sinnkette, also wann und in welcher Reihenfolge Argumente gebracht werden.
Für Personalisten ist Argumentieren Teil des Jobs. Das anschließende Argumentationsspiel war ebenso lustvoll, aber die gestellte Aufgabe nicht für alle Gruppen leicht zu lösen. Für weitere Fragen wenden Sie sich bitte an:
Mag.a Barbara Covarrubias
+ 43 (1) 476 77-5865
barbara.covarrubias@fh-wien.ac.at]]> Aktuelles Personal- & Wissensmanagement Thu, 03 May 2012 14:42:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/jeder-bekommt-was-er-verdient-1141/ Unter diesen polarisierenden Titel stellte Dr. Thomas Schwabl (am 18. April 2012) seinen... gudrun.gaedke@fh-wien.ac.at)]]> Aktuelles Personal- & Wissensmanagement Thu, 03 May 2012 14:27:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/sietar-austria-culture-talk-in-kooperation-mit-dem-institut-fuer-personal-organisation-1139/ Startschuss für den ersten SIETAR Austria Culture Talk in Kooperation mit dem Institut für Personal... SIETAR Austria. Am 18.04.2012 sprach Herr Univ.-Prof. i.R. Dkfm. Dr. Gerhard Fink (Wirtschaftsuniversität Wien) über Organisationskulturen. Er war 2001 Mitbegründer von SIETAR Österreich und gilt als einer der renommiertesten Interkulturalisten Österreichs. Der Culture Talk hat bei SIETAR Austria eine lange Tradition und bietet sich als Plattform, um Wissenschaft, Unternehmen, TrainerInnen und (Weiter-)Bildungsinstitutionen zu verbinden, optimal an. Ca. 50 angemeldete TeilnehmerInnen konnten dem interessanten Vortrag von Prof. Fink beiwohnen und bei Sekt und Fingerfood im Expat Center Wien den interkulturellen Austausch stärken. Univ-Prof. Fink präsentierte die ersten Praxisergebnisse seines gemeinsam mit anderen Wissenschaftlern entwickelten OCT-Projektes: Organisational orientation, coherence and trajectory. In einem einzigen kybernetischen Modell der Organisationsentwicklung wurden die Erkenntnisse von Edgar Schein, Geert Hofstede und anderen mit verschiedenen Unternehmenskulturen kombiniert und weiterentwickelt. Dieser Ansatz soll helfen, Pathologien in Organisationen identifizieren zu können, d.h. frühe Signale zu erkennen, die auf ungünstige Trends in Organisationen hinweisen. Die (kybernetische) Grundphilosophie basiert einerseits auf der Vorstellung, dass es eine Art ausgewogener, normativer ‚Persönlichkeit’ der Organisation gibt, die einen Normalzustand erkennbar macht. Organisationen versuchen, die Verhaltensweisen ihrer Mitglieder durch normative Regeln zu steuern. Diese Normen sollen einen gewissen Ausgleich herbeiführen und zu einer ausgewogenen Organisation hinführen. Gibt es Tendenzen, die von dieser Balance wegführen, kann man auf Pathologien schließen.
Der neue Ansatz von Fink et al. gründet sich auf der Auseinandersetzung mit verschiedenen Modellen, die sich mit Organisationskultur befassen, z.B. Typologien, Dimensions-Modellen oder Konfigurationen und basiert auf der Idee, dass ein kybernetischer Zugang benötigt wird, um diese weiterzuentwickeln. Diese Ergebnisse entwickeln Prof. Fink et al. zurzeit weiter – das interessante Projekt befindet sich derzeit in der Validierungsphase. Eindrücke der Veranstaltung finden sich hier: http://www.flickr.com/photos/sietar_austria/sets/72157629889506331/with/7109041279/ Bei Interesse an den Veranstaltungen von SIETAR Austria:
Mag.a Barbara Covarrubias Venegas
Stellvertretende Vorsitzende SIETAR Austria/Ansprechpartnerin Wissenschaft
SIETAR Austria
Society for Intercultural Education Training and Research c/o FHWien-Studiengänge der WKW
Institut für Personal & Organisation
barbara.covarrubias@sietar.at
www.sietar.at ]]> Aktuelles Personal- & Wissensmanagement Thu, 03 May 2012 08:41:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/neue-talente-draengen-in-die-gastro-branche-1136/ Zukünftige Gastro- und Kulinarikmanager zeigen, was sie können. nadine.fauland@fh-wien.ac.at oder unter der Nummer 01 476 77 5876 informieren. ]]> Aktuelles Gastro- & Kulinarikmanagement Wed, 02 May 2012 09:14:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/dramaworks-methode-gegen-konflikte-1135/ Dramadreieck und Improvisationstheater für Personalisten. DramaWorks-Methode vor. Um eine lösungsorientierte Konfliktkultur in Teams etablieren zu können, braucht es förderliche Einstellungen der Teammitglieder zum Konflikt. Um den Einstellungswandel seiner TeilnehmerInnen zu ermöglichen, bedient sich Stella Hiesmayr zweier Elemente: 1. der Mediation und den damit verbundenen Kommunikationsstrategien und 2. der Bühne und dem Spiel mit Konflikten. Die Studierenden des 6. Semesters lernten im Rahmen einer kurzen theoretischen Einführung die Grundlagen des Improvisationstheaters als auch die verschiedenen Rollen des Dramadreiecks kennen und konnten im Rahmen von Kleingruppen diese auch sogleich auf reale Konflikte anwenden. Aus neurobiologischer Sicht bietet die Bühne den optimalen Erfahrungsraum um nachhaltig behindernde Einstellungen zu verändern und neue Fähigkeiten zu erwerben. Durch den gemeinsamen Spaß an Konflikten und ihren Lösungen werden neue Einstellungen generiert die wiederum eine Teamkultur etablieren. Diese ermöglicht den Umgang und die Lösung von zukünftigen Konflikten. Für weitere Fragen wenden Sie sich bitte an:
Mag.a Barbara Covarrubias
+ 43 (1) 476 77-5865
barbara.covarrubias@fh-wien.ac.at]]> Aktuelles Personal- & Wissensmanagement Wed, 02 May 2012 08:42:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/unusual-destinations-1134/ Unter diesem Motto präsentierten die Studierenden des 6. Semesters des Bachelor-Studiengangs... hier. ]]> Aktuelles Tourismus-Management Thu, 26 Apr 2012 15:24:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/nachbericht-ethische-unternehmensfuehrung-illusion-oder-reale-moeglichkeit-1130/ Zum diesem Thema fand am 18.4.2012 im Audimax der FHWien-Studiengänge der WKW ein hochkarätig... • Mag. Michael Martinek, Vorstandsvorsitzender des Bankhauses Schelhammer & Schattera, der Islamic Finance-Spezialist
• Karim Zaazou, Gründer von FAIF (Forum Austrian Islamic Finance),
• Dr. Reinhard Paulesich, Institut für Umwelt und Regionalwirtschaft, Wirtschaftsuniversität Wien, Mitherausgeber des Buches „Nachhaltigkeit und Unternehmensfinanzierung“, Ethikplattform der WU
• Sozial- und Wirtschaftsethiker Dr. Klaus Gabriel, vom Corporate Responsibility Interface Center (CRIC) mit dem Schwerpunk Nachhaltigkeit am Finanzmarkt und ethische Geldanlagen.
• Mag. Bianca Konrath, Expertin für Finanzmarkt und Bankenwesen von Deloitte,
• Mag. Gerald Weiss, Geschäftsführer des Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmens TPA Horwath
• Sebastian Nitsch, CFO des Immobilienentwicklers 6b4seven AG sowie
• Dr. Helmut Siller, Bereichsleiter Controlling am Institut für Unternehmensführung. Die Teilnehmer gingen der Frage nach, wie sich Ethik mit der Unternehmensfinanzierung in Verbindung bringen lässt. Alle Teilnehmer waren sich einig: Ethik hat auch im Finanzbereich zunehmende Relevanz bekommen. Der Hintergrund dazu ist, dass gesellschaftliche Verantwortung und nachhaltiges Wirtschaften auch bei dem Thema Finanzierung von Unternehmen nicht Halt macht. Unternehmer und Investoren sind zunehmend mit der gesellschaftlichen Herausforderung konfrontiert, vermehrt eine verantwortungs- und vertrauensvolle Position in der Gesellschaft einzunehmen.

Martinek, Vorstandsvorsitzender von Schelhammer & Schattera, sieht sein Bankhaus hierzulande als Vorreiter in Verbindung von Ethik und Finanzierung. Schon die kirchliche Eigentümerstruktur verlangt nach ethischen Grundsätzen, die sich auch in besonderen Kriterien bei Investments zeigt.

Zaazou, der Gründer des Forum Austrian Islamic Finance, berichtete, dass nach der letzten Finanzkrise keine einzige islamische Bank zusperren musste, denn hier sind gemäß ethischer Grundsätze, beispielsweise hochspekulative Geschäfte, nicht zugelassen. Dazu meinte auch Dr. Paulesich von der WU Wien, dass Unternehmer oder Finanzmärkte nur dann langfristige Geschäfte machen können, wenn ethische Grundregeln befolgt werden.

„Spätestens seit der globalen Finanzkrise ist auch in der Wirtschaftspolitik der Einfluss von Ethik wesentlich deutlicher bemerkbar“, so Konrath von Deloitte. Selbst umstrittene Branchen oder Unternehmen versuchen sich in letzter Zeit das „ethische Mäntelchen“ umzuhängen. Konsumenten und die Öffentlichkeit reagieren auf verantwortungsloses wirtschaftliches Handeln allerdings zunehmend kritisch. Dass bedeutet aber, dass Unternehmen sich einer notwenigen Ethik bewusst sind. Die Verankerung von Ethik, zumindest in Grundansätzen, könnte binnen einer Dekade fixer Bestandteil eines globalen wirtschaftlichen Handelns sein.

Die Diskutanten waren sich einig: Die Welt und insbesondere die Finanzwelt wird sich nicht so schnell ändern, aber es gilt darüber nachzudenken wie „die Dinge“ anders und zukünftig besser anzugehen sind. Einseitige Geschäfte bei denen andere übervorteilt werden, sind nur sehr kurzfristig machbar und widersprechen dem Grundgedanken der Beständigkeit.
Wolf dazu in seinen Schlussworten: „Wirtschaften heißt kooperieren und dies sollte auch verstärkt auf den Bereich der Unternehmensfinanzierung zutreffen. Hier gemeinsam Ideen weiter zu entwickeln und dazu auch immer öfter die Diskussion zu suchen wäre wichtig um Moral und Ethik als fixen Bestandteil auch in diesem Bereich der Wirtschaft zu integrieren.“

Mehr zur Podiumsdiskussion, inklusive Videomitschnitt finden Sie hier: http://ethic-financing.org]]> Aktuelles Unternehmensführung Mon, 23 Apr 2012 12:58:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/nachbericht-alumni-dienstag-bei-bar-bareal-immobilientreuhand-gmbh-1128/ Am vergangenen Dienstag lud uns die BAR bareal Immobilientreuhand GmbH in ihr eindrucksvolles Büro...
Nach der spannenden Einführungsrunde wo Teilnehmer bereits zahlreiche Fragen zu Objekten und Branche stellten, wurden wir mit Hilfe von Präsentationen in Projekte wie den DC Towers (Bruttogeschossfläche von rund 550.000m2), Wien Mitte (rund 130.000m² Fläche), etc. eingeführt und über typische Probleme in der Bewilligungs-, Bau- und Durchführungsphase aufgeklärt.

Als einer der erfolgreichsten Player am heimischen Immobilienmarkt überzeugt die
BAR bareal nicht nur durch ihren Zugang zu den bedeutendsten Büro Immobilienprojekten Wiens, sondern auch durch hochprofessionelle Beratung und umfassendes Service, das vom Standortconsulting bis zur Detailabstimmung individueller Adaptionswünsche reicht. Wobei zur Überraschung aller branchenfremden TeilnehmerInnen die juristische Bildung, neben dem fachlichen Wissen, als ein absolutes „must-have“ bei der Personalsuche gesehen wird.

]]> Aktuelles Alumni & Co Wed, 18 Apr 2012 13:44:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/pbl-kongress-pbl-im-dialog-ausgebucht-1127/ Das etwas andere Kongressformat von Problem Based Learning (PBL) im Dialog findet sehr guten... pbl@fh-wien.ac.at gibt es noch die Möglichkeit, sich auf die Warteliste setzen zu lassen.  ]]> Aktuelles Problem Based Learning Wed, 18 Apr 2012 09:07:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/pwoe-absolventin-gewinnt-hammurabi-preis-2012-1125/ Anlässlich des 10. Informationstages der Wiener Versicherungsmakler wurde Frau Mag.(FH) Nadja... Aktuelles Personal- & Wissensmanagement Tue, 17 Apr 2012 09:55:00 +0200 http://www.fh-wien.ac.at/news/detail/vernetzung-von-attraktionen-im-weinviertel-donauraum-1124/ Studierende des Masterstudienganges Tourismus-Management der FHWien-Studiengänge der WKW... Aktuelles Tourismus-Management Mon, 16 Apr 2012 09:17:00 +0200