Organisations- & Personalentwicklung

Ab 9. Jänner 2024 können Sie sich für Studiengänge an der FHWien der WKW bewerben, die im Herbst 2024 starten. Das Bewerbungsende ist der 25. März 2024. Für BewerberInnen mit Abschlussdokumenten aus einem Drittstaat endet die Bewerbungsphase am 4. März 2024.

Nach der Registrierung in unserem Online-Bewerbungstool erhalten Sie Ihre persönlichen Zugangsdaten per E-Mail. Mit diesen Daten erhalten Sie Zugang zum Bewerbungstool und können Ihre Bewerbung durchführen.

Eine Anleitung zum Bewerbungstool finden Sie hier.

Direkt im Bewerbungstool können Sie sämtliche für die Bewerbung notwendigen Dokumente hochladen. Welche das sind, finden Sie in dieser Master-Checkliste. Halten Sie diese Dokumente bitte bereit, bevor Sie den Bewerbungsprozess starten.

BewerberInnen mit internationalen Abschlüssen sind verpflichtet, sämtliche Dokumente von einem/einer gerichtlich beeideten ÜbersetzerIn übersetzen zu lassen (Deutsch oder Englisch). Beachten Sie die für Ihr Heimatland gültigen Beglaubigungsvorschriften. Da die Feststellung der Gleichwertigkeit ausländischer Abschlüsse bis zu drei Wochen in Anspruch nehmen kann, wird empfohlen, die betreffenden Dokumente zeitgerecht hochzuladen.

Der IT-gestützte Aufnahmetest findet online statt. Sie müssen daher nicht an die FHWien der WKW kommen. Sobald alle Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig bei uns eingelangt sind erhalten Sie eine E-Mail mit der Aufforderung, sich einzuloggen und einen Termin für den allgemeinen betriebswirtschaftlichen und fachspezifischen Wissenstest zu wählen.

Der Test erfolgt in Multiple-Choice-Form und evaluiert die vorhandenen betriebswirtschaftlichen und fachspezifischen Kenntnisse. Der Schwerpunkt des fachspezifischen Wissenstests liegt auf dem Bereich Personalmanagement, Führung sowie Organisation.

Folgende vertiefende Literatur empfehlen wir je nach betriebswirtschaftlichem Vorwissen zur Vorbereitung auf den allgemeinen betriebswirtschaftlichen Test:

1. • Thommen, Jean-Paul / Achleitner, Ann-Kristin: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre oder
   • Kreuzer, Christian: BWL kompakt – Die 100 wichtigsten Themen der Betriebswirtschaft für Praktiker

Folgende vertiefende Literatur empfehlen wir zur Vorbereitung auf den fachspezifischen Wissenstest:

• Schreyögg, Georg/Geiger, Daniel (2016): Grundlagen moderner Organisationsgestaltung, (aktuelle Auflage)
• Berthel, Jürgen/Becker, Fred G.: Personalmanagement, (aktuelle Auflage)
• Nicolai, Christiana (2017): Personalmanagement, (aktuelle Auflage)

Die genannten Bücher sind keine Pflichtliteratur, sie dienen als Leitfaden für die Vorbereitung.

Wir verstehen uns als führende Fachhochschule für Management & Kommunikation. Daher erwartet Sie ein herausforderndes Aufnahmeverfahren.

Da wir wissen wollen, welches Potenzial in Ihnen steckt, enthält der IT-gestützte Test eine Reihe von sehr kniffligen Fragen, die nicht einfach zu beantworten sind. Lassen Sie sich dadurch bitte nicht entmutigen! Wir erhalten so ein möglichst genaues Bild von Ihrem Potenzial und Ihren Begabungen.

Ergreifen Sie die Chance, sich selbst und uns zu zeigen, was Sie können!

>> Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zum IT-gestützten Aufnahmetest.

Studiengangsspezifisches Aufnahmeverfahren

Nach erfolgreichem Absolvieren des schriftlichen Eignungstests werden Sie zu einem Gruppeninterview eingeladen (Dauer ca. 1,5 Stunden), bei dem Ihr Interesse an der Personal- und Organisationsentwicklung im Mittelpunkt steht. Sie haben dabei die Gelegenheit, sich vorzustellen, sowie zu einem aktuellen Thema und deren Auswirkungen für die Organisations- und Personalentwicklung zu diskutieren. Ein Teil des Gespräches wird auf Englisch durchgeführt.