Das Studium
Im Bachelorstudiengang Personalmanagement entwickeln Sie Kompetenzen, um in allen Feldern des Berufsfeldes tätig werden zu können. Die dreijährige praxisbezogene GeneralistInnenausbildung in einer berufsbegleitenden und einer Vollzeit Variante schafft die Voraussetzungen für einen schnellen und erfolgreichen Berufseinstieg.
Highlights
- HRM-Fachwissen
- Gestaltungs-Know-how für Organisationen in der digitalisierten, globalisierten Arbeitswelt
- Int. Erfahrungen im Auslandssemester oder durch Internationalization@home
- Spannende Praxisprojekte und Top-PersonalistInnen als ReferentInnen
- TrainerInnenausbildung
- Weitere Zertifizierungsmöglichkeiten in Kooperation mit Austrian Standards (E-Learning ManagerIn, ExpertIn Personalauswahl, ExpertIn Personalentwicklung)
Organisation
Organisationsform
Vollzeit (VZ) oder Berufsbegleitend (BB)
Unterricht an durchschnittlich 4-5 Tagen/Woche in diesen Rahmenzeiten:
Vollzeit (VZ): Mo-Fr 8:30-18:30h, fallweise abends oder samstags
Berufsbegleitend (BB): Mo-Do 18:30-21:45h, Fr 14:45-21:45h, Sa 8:30-16:30h
Die Vertiefungsrichtungen im 6. Semester finden für VZ und BB gemeinsam am Abend oder an Samstagen statt.
Unterrichtssprachen
Deutsch (einzelne Module in Englisch)
Auslandsaufenthalt
VZ: verpflichtend
BB: optional
Berufspraktikum
Anrechnung für facheinschlägig, berufstätige Studierende möglich
Studienbeginn
jeweils zu Beginn des Wintersemesters (Anfang September)
Studienort
wko campus wien, Währinger Gürtel 97, 1180 Wien
(U6-Station Währinger Straße/Volksoper)
Bewerbung
Info-Veranstaltungen
Präsentation Info-Veranstaltungen
Bewerbungsablauf
Studiengebühren
€ 363,36 pro Semester (exkl. ÖH-Beitrag)
Brush-Up-Kurse
Schwerpunkte & Qualifikationen
Das Studium wendet sich an
- Personen, die noch nicht im Bereich des Personalmanagements tätig sind und sich durch eine umfassende Ausbildung für diesen Bereich qualifizieren möchten.
- Personen, die bereits im Personalbereich eines Unternehmens oder als MitarbeiterInnen von Personaldienstleistungsunternehmen tätig sind und sich durch eine Hochschulausbildung weiter qualifizieren möchten.
- Externe BeraterInnen, die ihre Effizienz durch eine verbesserte Wissensbasis steigern möchten.
Gelebter Praxisbezug
80% der LektorInnen kommen direkt aus der Praxis in den Hörsaal. Als Studierende können Sie so bereits während des Studiums wertvolle Kontakte knüpfen und erhalten fundiertes Wissen aus erster Hand.
Moderne Didaktik
Im Studienbereich Personal & Organisation gibt es integrierte Lehrveranstaltungen anstelle von klassischen frontalen Vorlesungen. Bei diesen Lehrveranstaltungen werden neue Inhalte unmittelbar diskutiert, reflektiert und direkt zu neuem Wissen zusammengeführt. Kommunikative Fähigkeiten und Social Skills werden mittels interaktiven Methoden perfektioniert.
Studienplan
Mehr Können & mehr Wissen
Die Anforderungen am Arbeitsmarkt steigen laufend – umso wichtiger ist es, gleich nach dem Studium „fit for the job“ zu sein. Um unsere AbsolventInnen noch besser auf den Berufseinstieg oder den nächsten Karriereschritt vorzubereiten, hat die FHWien der WKW ihre Studienpläne modularisiert und kompetenzorientiert gestaltet. Dies entspricht den Anforderungen der Arbeitswelt und den internationalen Trends der Hochschulbildung.Große, übersichtliche Module bilden die Grundlage des Studienplans. Diese Module ermöglichen es, die Lehre in größeren Zusammenhängen zu verstehen und das vernetzte Denken der Studierenden zu fördern.
Die Studienpläne sind zudem nach dem Prinzip der kompetenzorientierten Lehre umgestaltet. Die kompetenzorientierte Lehre stellt den Erwerb der Kompetenzen der Studierenden in den Vordergrund. Die Lehre ist ausgerichtet darauf, welche Kompetenzen bei den Studierenden entwickelt werden sollen.
Diese Veränderungen haben vielfältige Auswirkungen auf die Didaktik in den Lehrveranstaltungen, deshalb werden in vielen Modulen aktive Formen des Lernens verwendet wie Übungen, Planspiele, Fallbeispiele, Projekte, … Ganz besonderer Wert wird auf die Unterstützung durch die online Lernplattform und Formen des E-Learnings gelegt.
Was bringt’s den Studierenden?
Die Lehre ist noch viel stärker an Lernergebnissen ausgerichtet – also von der reinen Wissensvermittlung hin zur Kompetenzvermittlung. Kompetenzorientiertes Lernen und deutlich weniger Prüfungen – die dafür ganzheitlicher und umfassender sind – kennzeichnen die Studienpläne. Die FHWien der WKW wird damit den Ansprüchen der Studierenden gerecht, die so mit unmittelbar einsetzbarem Wissen und Können in den Arbeitsmarkt gehen. Die Persönlichkeitsentwicklung der Studierenden und ihre Beschäftigungsfähigkeit in der Wirtschaft stehen dabei im Mittelpunkt. Natürlich achtet die FHWien der WKW auch ganz besonders auf die Studierbarkeit ihrer Lehrangebote – für Vollzeit-, aber auch speziell für berufsbegleitend Studierende. Damit wird die FHWien der WKW einmal mehr ihrer Vorreiterrolle bei der Umsetzung innovativer Lehr- und Lernkonzepte gerecht.
TrainerInnen-Zertifikat
Im Rahmen des Bachelor-Studiums Personalmanagement können Sie auch ein TrainerInnenzertifikat „Trainer/in in der betrieblichen Erwachsenenbildung“ erlangen. Folgenden Module des Curriculums sind hierfür mit einem „Sehr Gut“ oder „Gut“* zu absolvieren:
- Kommunikation & Präsentation
- Verhandlungsführung & Konfliktmanagement
- Training Grundlagen (Moderation, Didaktik, Assessment Center)
- Training Anwendung
In den genannten Lehrveranstaltungen besteht zudem eine Anwesenheitspflicht von 85 % über alle Semester hinweg gerechnet.**
Weitere Voraussetzung ist der erfolgreiche Abschluss des Studiums.
Insgesamt besteht die TrainerInnenausbildung aus 180 Lehreinheiten. Als Abschlussarbeit wird ein eigener Trainingstag konzipiert, durchgeführt und reflektiert sowie der eigene Trainingszugang reflektiert.
* Es ist möglich EIN erhaltenes „befriedigend“ durch eine Zusatzfrage im jeweiligen Fach in der Bachelorprüfung zu verbessern.
** Achtung: Für die Vollzeit-Studierenden entfällt diese Anwesenheitspflicht im 3. Semester aufgrund des Auslandsaufenthaltes. Es gibt eine Kompensationsmöglichkeit, sollte das Belegen des Kurses im Ausland nicht möglich sein.
AbsolventInnen- & LektorInnen-Zitate
Für meine Tätigkeit als Berater ist es wichtig, über ein sehr gutes Verständnis der Prozesse des Personalmanagements und deren Wirksamkeit im organisationalen Kontext zu verfügen. Im Rahmen des Studiums werden relevante Theorien in Verbindung mit Best Practices vermittelt und Kompetenzen entwickelt, die einen optimalen Lerntransfer in das Berufsfeld ermöglichen. Absolventinnen und Absolventen werden dazu befähigt, die Profession des Personalmanagements nachhaltig und erfolgreich entlang der aktuellen und zukünftigen Anforderungen weiterzuentwickeln.
Das Studium hat mir ermöglicht, die theoretischen Inhalte unmittelbar in praxisnahen Projekten umzusetzen. So konnte ich einen Mehrwert für die Unternehmen aufzeigen und mich erfolgreich in internationalen Konzernen als strategische HR-Verantwortliche etablieren. Als HR Lead eines globalen Technologieunternehmens im österreichischen Leadership Team verantworte ich die personalstrategische Ausrichtung und Betreuung der österreichischen Niederlassung, arbeite an internationalen Projekten und bin als Diversity & Inclusion Lead tätig.
Human Resource Management (HRM) ist für viele Unternehmen ein unverzichtbares Instrument einer zukunftsorientierten Unternehmensführung. Professionelles und unternehmerisches Handeln ist für Fach- und Führungskräfte im Personalbereich notwendige Voraussetzung, um Organisationen und Menschen langfristig wettbewerbsfähig zu halten. Das Bachelor-Studium bereitet Sie umfassend auf die erfolgreiche Gestaltung des Personalmanagements in einer digitalisierten und globalisierten Arbeitswelt vor.
Beruf & Karriere
Berufsfelder
AbsolventInnen des Bachelor-Studiengangs Personalmanagement sind typischerweise in folgenden Berufsfeldern zu finden:
- MitarbeiterIn Personalmanagement in KMU
- PersonalmitarbeiterIn in großen Unternehmen und Konzernen
- HR-Business PartnerIn
- Aus- und Weiterbildungsverantwortliche/r
- SpezialistIn Recruiting/Personalentwicklung
- MitarbeiterIn Personalcontrolling/Personaladministration
Fundierte Allgemeinbildung in Personalmanagement
Das Bachelor-Studium führt in der Studiendauer von sechs Semestern zu einem ersten akademischen berufsqualifizierenden Abschluss. Eine wissenschaftlich fundierte Allgemeinbildung im Bereich Personalmanagement sowie Praxisnähe und die Abstimmung auf den Arbeitsmarkt qualifizieren für den Beruf. Der Bachelor-Abschluss kann durch ein Master-Studium forschungs- und anwendungsorientiert ergänzt werden.
Qualifikationen & Kompetenzen
Als AbsolventIn des Studiengangs Personalmanagement verfügen Sie über folgende Kenntnisse und Qualifikationen:
- Personalmanagement: Personalstrategie, Performance Management, Personaladministration, Personalmarketing, Führung, Ethik, Personalplanung
Personalentwicklung: Potenzialanalyse, Karrieremanagement, Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen, Einsatz von E-Learning im Unternehmen, Konzepte der MitarbeiterInnenbindung, Erstellung von Mentoring-Programmen - Arbeitsrecht: detailliertes Fachwissen zu Arbeitsrecht, Vertragsgestaltung, Auflösung von Dienstverhältnissen und Personalverwaltung, Personalverrechnung
- Recruitingprozess: Stellenausschreibung, Bewerbungsorganisation, Organisation und Durchführung von Interviews und Assessment Center, Einführung von neuen MitarbeiterInnen
- Electronic Human Ressource Management (eHR): IT-Unterstützung aller Personalprozesse
- Empirische Sozialforschung: Interviews und Fragebögen erstellen und auswerten
- Betriebswirtschaft: Rechnungswesen, Marketing, Soziologie, strategisches Management, Projektmanagement, VWL, Jahresabschlüsse interpretieren, Kostenrechnungsaufgaben im internen Rechnungswesen durchführen
- Organisation und Organisationsentwicklung: Organisationsanalyse, Organisationskultur, Change Management, lernende Organisation
- Social Skills: Training im betrieblichen Kontext, Kommunikation und Gesprächsführung, Präsentation, Moderation, Konfliktmanagement
Bewerbung
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