Kategorie: Aktuelles, Unternehmensführung

Das Institut für Unternehmensführung führte heuer zum dritten Mal in Kooperation mit ausgewählten Unternehmen eintägige Recruiting Assessment Center für zukünftige AbsolventInnen durch. Diese Assessment Center bieten den Unternehmen die Möglichkeit, interessierte JungakademikerInnen für ausgeschriebene Positionen zu rekrutieren und sich darüber hinaus als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

„Im Vorfeld besprechen wir mit den Unternehmen, welche Positionen sie mittels der ACs besetzen möchten und welche Anforderungen sie an die BewerberInnen haben. Darauf aufbauend designen wir jedes Assessment Center individuell.“ erklärt Bereichsleiterin Mag. Petra Schneider.

Zukünftige AbsolventInnen des 6. Semesters haben durch die ACs die Gelegenheit sich für offene Positionen in den Unternehmen zu bewerben und ihre im Studium erworbenen fachlichen und sozialen Kompetenzen unter Beweis zu stellen. In diesem Jahr konnten die Allianz Elementar Versicherungs-AG, die ÖBB, die Wirtschaftskammer Wien und die Zürich Versicherungs-AG als Partner gewonnen werden. Die Allianz Elementar Versicherungs-AG entschied sich, im Rahmen des ACs persönliche Interviews mit den BewerberInnen durchzuführen.

Als besonderes Zuckerl hat jede/r BewerberIn ein paar Tage nach dem Assessment Center die Gelegenheit, persönliches Feedback zur Leistung im AC einzuholen. Dies ermöglicht es den zukünftigen AbsolventInnen besonders, ihre Stärken auszubauen und am Verbesserungspotenzial zu arbeiten.

Erfreuliches Fazit: Die erfolgreichen ACs brachten künftige AbsolventInnen und namhafte Unternehmen näher und weitere Gespräche sind bereits in Planung. „Alle Unternehmen haben zukünftige AbsolventInnen kennengelernt, mit denen sie weitere Gespräche führen werden, so Mag. Schneider, „Wir freuen uns, unseren Studierenden diesen einzigartigen und frühzeitigen Wettbewerbsvorteil zu ermöglichen.“