Organisations- & Personalentwicklung
Der Master-Studiengang Organisations- und Personalentwicklung bietet ein zweijähriges praxisbezogenes berufsbegleitendes Studium und richtet sich an
- Personen, mit Erfahrung im Organisations- bzw. Personalbereich und die sich durch eine weiterführende Hochschulausbildung weiter qualifizieren möchten
- AbsolventInnen von sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Studien
- Externe BeraterInnen, die ihre Effizienz durch eine verbesserte Wissensbasis und Reflexion ihrer praktischen Tätigkeit steigern möchten
Sie erwerben in der Kombination aus Theorie und Praxis Kompetenzen im Bereich Coaching und Moderation, sind besser in der Lage sich selbst und Ihr Handeln zu reflektieren und steigern Ihre sozialen Fähigkeiten. Sie generieren einen nachvollziehbaren Mehrwert für Ihr Unternehmen, indem Sie in der Lage sind, zielorientierte Organisations- und Personalentwicklungskonzepte zu erstellen und umzusetzen und haben Ihren eigenen Zugang zu den wesentlichen Ansätzen der Organisations- und Personalentwicklung gefunden. Change Prozesse, Personaldiagnostik und -entwicklung und Organisationsentwicklungs-Projekte sind bei Ihnen gut aufgehoben. Das Studium wird mit dem Master-Diplom abgeschlossen. Pro Jahr stehen 34 Studienplätze zur Verfügung.
Besuchen Sie uns auf der Professional Learning! [3]
[4]Freitag 03.09.2010
Die Institute Personal- und Wissensmanagement und Unternehmensführung nehmen am 22. und 23. September an der Professional Learning, der zweiten Fachmesse für Personalentwicklung, Training und E-Learning teil. Die Professional... mehr [5]
Gastvortrag: Why Training fails - Learning Transfer [6]
[7]Freitag 03.09.2010
Challenges and Opportunities Vortrag von Professor Elwood F. "Ed" Holton III, Louisiana State University, USA und CEO von Learning Transfer Solutions Global, in Österreich vertreten durch Trend Consult. Im Rahmen der... mehr [8]
Ersetzt Facebook bald das Bewerbungsgespräch? [9]
[10]Mittwoch 28.07.2010
Studierende der FHWien-Studiengänge der WKW untersuchten die Auswirkungen von Social Media-Aktivitäten auf Bewerbungsverfahren. Statusmeldungen, Fotos & Co auf Social Media-Plattformen, wie Facebook, Xing usw. bleiben oft... mehr [11]
Der neue Austrian E-Learning Kongress [12]
[13]Dienstag 27.07.2010
Neue Lernformen und Technologien wie E-Learning, Blended Learning und kollaboratives Lernen sind mittlerweile überall im betrieblichen und universitären Alltag angekommen. Wenn Sie sich für die Einsatzmöglichkeiten und... mehr [14]
E-Learning für das Rote Kreuz [15]
[16]Freitag 21.05.2010
Elektronisch gestütztes Lernen (E-Learning) wird bei Weiterbildungsmaßnahmen größerer Organisationen und Firmen immer stärker eingesetzt. Studierende des Bachelor-Studiums Personal- & Wissensmanagement nahmen das zum Anlass und... mehr [17]
