Organisations- & Personalentwicklung

Der Master-Studiengang Organisations- und Personalentwicklung bietet ein zweijähriges praxisbezogenes berufsbegleitendes Studium und richtet sich an

  • Personen, mit Erfahrung im Organisations- bzw. Personalbereich und die sich durch eine weiterführende Hochschulausbildung weiter qualifizieren möchten
  • AbsolventInnen von sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Studien
  • Externe BeraterInnen, die ihre Effizienz durch eine verbesserte Wissensbasis und Reflexion ihrer praktischen Tätigkeit steigern möchten

Sie erwerben in der Kombination aus Theorie und Praxis Kompetenzen im Bereich Coaching und Moderation, sind besser in der Lage sich selbst und Ihr Handeln zu reflektieren und steigern Ihre sozialen Fähigkeiten. Sie generieren einen nachvollziehbaren Mehrwert für Ihr Unternehmen, indem Sie in der Lage sind, zielorientierte Organisations- und Personalentwicklungskonzepte zu erstellen und umzusetzen und haben Ihren eigenen Zugang zu den wesentlichen Ansätzen der Organisations- und Personalentwicklung gefunden. Change Prozesse, Personaldiagnostik und -entwicklung und Organisationsentwicklungs-Projekte sind bei Ihnen gut aufgehoben. Das Studium wird mit dem Master-Diplom abgeschlossen. Pro Jahr stehen 34 Studienplätze zur Verfügung.

 

Ersetzt Facebook bald das Bewerbungsgespräch? [3]

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Mittwoch 28.07.2010

Studierende der FHWien-Studiengänge der WKW untersuchten die Auswirkungen von Social Media-Aktivitäten auf Bewerbungsverfahren. Statusmeldungen, Fotos & Co auf Social Media-Plattformen, wie Facebook, Xing usw. bleiben oft... mehr [5]

Der neue Austrian E-Learning Kongress [6]

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Dienstag 27.07.2010

Neue Lernformen und Technologien wie E-Learning, Blended Learning und kollaboratives Lernen sind mittlerweile überall im betrieblichen und universitären Alltag angekommen. Wenn Sie sich für die Einsatzmöglichkeiten und... mehr [8]

E-Learning für das Rote Kreuz [9]

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Freitag 21.05.2010

Elektronisch gestütztes Lernen (E-Learning) wird bei Weiterbildungsmaßnahmen größerer Organisationen und Firmen immer stärker eingesetzt. Studierende des Bachelor-Studiums Personal- & Wissensmanagement nahmen das zum Anlass und... mehr [11]

Risiko-Café zu "Chancen- und Risikomanagement im HR" [12]

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Dienstag 11.05.2010

Gerhard Wiesbauer, Leiter der ÖNORM-Arbeitsgruppe "Chancen- und Risikomanagement im HR", stellte gemeinsam mit dem Institut für Personal- & Wissensmanagement den aktuellen Stand der Arbeiten zu einer zukünftigen ÖNROM in diesem... mehr [14]

Nachbericht: Vereinbarkeit von Arbeit und Studium  [15]

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Mittwoch 07.04.2010

Wie können Arbeit, Studium und Privatleben so vereinbart werden, dass diese Dreifachbelastung nicht zu einem frühzeitigen Abbruch des Studiums oder zu gesundheitlichen Folgen führt? Diese Fragestellung versucht die von der Stadt... mehr [17]