Human Resources und Organisationsentwicklung

MitarbeiterInnen sind die entscheidenden Ressourcen von Unternehmen. Für zukunftsorientierte Unternehmen ist die Gewinnung kompetenter und aktiver MitarbeiterInnen genauso wichtig wie ihre Integration in Arbeitsprozesse und soziale Strukturen und ihre kontinuierliche Weiterentwicklung. Im Forschungsschwerpunkt werden die vielfältigen Fragestellungen zu Human Resources und Organisationsentwicklung aus unterschiedlichen Perspektiven untersucht.

Zu den Themen des Forschungsschwerpunkts zählen beispielsweise Fragen der Ausbildung von zukünftigen MitarbeiterInnen ebenso wie Karriereentwicklung von High Potentials, die Reintegration von Expatriates, die Entwicklung bedürfnisorientierter Personal- und  Organisationsentwicklungsstrategien oder die Untersuchung von Wissenskulturen. Seit 2009 zählen ebenso die Themenbereiche Chancen- und Risikomanagement (Entwicklung einer Ö-Norm), als auch Performance Measurement zu diesem Forschungsschwerpunkt.

Ein weiterer Bereich des Schwerpunkts ist die Gestaltung optimaler Ausbildungsmöglichkeiten für Studierende. Das Spektrum der F&E-Aktivitäten in diesem Bereich umfasst die Entwicklung und den Einsatz von Verfahren zur Kompetenzdiagnostik und die Verbesserung der Studienbedingungen für berufsbegleitend Studierende.

Studie Personalcontrolling

Studie Personalcontrolling

Entwicklungsstand und zukünftige Tendenzen. Ergebnisse des HR-Panels 2010

 
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